soluciones · enterprise (500+)
El comité quiere eficiencia; legal quiere garantías; los candidatos, un proceso justo. Klyria está diseñada para que las tres cosas no compitan entre sí.
8
regulaciones cubiertas de serie
100%
decisiones de IA con audit trail
0
sesgo: evaluación a ciegas verificable
3
roles de permiso: admin, recruiter, manager
Adoptar IA sin explicabilidad es un riesgo regulatorio que ningún DPO quiere asumir.
Las políticas de diversidad existen, pero el proceso no puede probar que evalúa sin mirar el nombre.
Permisos planos, sin audit trail, retención de datos imposible de configurar por país.
01
Transparencia con el candidato, humano en el loop, derecho a revisión, logs de cada decisión de IA. Más UK GDPR, CCPA, LGPD y 5 regulaciones más.
02
Modo anónimo por oferta: sin nombre, género ni foto hasta la fase de entrevista. Verificable, no un eslogan.
03
Quién hizo qué, cuándo y con qué dato — incluida cada recomendación de la IA con su justificación.
04
Admin, recruiter, hiring manager: cada uno ve y toca exactamente lo que le corresponde.
05
Ofertas solo para empleados, programa de referidos con bonus configurable y portal de agencias externas con control de fees.
06
Políticas de retención configurables, anonimización automática y portal de derechos del candidato.
«La pregunta no es si usaréis IA en selección. Es si podréis demostrar cómo decide.»
lo que pedirá el regulador — y ya pide vuestro comité