penyelesaian · enterprise (500+)
Jawatankuasa mahukan kecekapan; undang-undang mahukan jaminan; calon mahukan proses yang adil. Klyria direka supaya ketiga-tiga perkara ini tidak bersaing antara satu sama lain.
8
peraturan dilindungi secara lalai
100%
keputusan AI dengan audit trail
0
berat sebelah: penilaian buta boleh disahkan
3
peranan kebenaran: admin, perekrut, pengurus
Mengamalkan AI tanpa kebolehjelasan adalah risiko regulatori yang tiada DPO mahu tanggung.
Dasar kepelbagaian wujud, tetapi proses tidak dapat membuktikan ia menilai tanpa melihat nama.
Kebenaran rata, tanpa audit trail, pengekalan data yang mustahil dikonfigurasi mengikut negara.
01
Ketelusan dengan calon, manusia dalam gelung, hak semakan, log setiap keputusan AI. Ditambah UK GDPR, CCPA, LGPD dan 5 peraturan lagi.
02
Mod tanpa nama mengikut iklan: tanpa nama, jantina atau foto sehingga fasa temu duga. Boleh disahkan, bukan sekadar slogan.
03
Siapa melakukan apa, bila dan dengan data apa — termasuk setiap cadangan AI dengan justifikasinya.
04
Admin, perekrut, pengurus pengambilan: setiap orang melihat dan menyentuh tepat apa yang merupakan bidang tugasnya.
05
Iklan khusus untuk pekerja, program rujukan dengan bonus boleh konfigurasi dan portal agensi luaran dengan kawalan yuran.
06
Dasar pengekalan boleh konfigurasi, anonimisasi automatik dan portal hak calon.
«Soalannya bukan sama ada anda akan menggunakan AI dalam pengambilan. Ia adalah sama ada anda boleh membuktikan cara ia memutuskan.»
apa yang akan dipinta oleh pengawal selia — dan sudah diminta oleh jawatankuasa anda