casos de cliente
Empresas anonimizadas a nivel de marca, resultados sin maquillar. El reto, lo que cambiamos y lo que pasó.
Cadena de moda · 40 tiendas
el reto
Cada apertura de tienda significaba leer cientos de CVs a mano entre las operaciones del día. El equipo de RRHH, de tres personas, no daba abasto y las mejores candidatas se iban a la competencia antes de la primera llamada.
la solución
Pipeline con criba de CV, test de atención al cliente y entrevista por voz con una simulación de devolución sin ticket. Auto-descarte por debajo de 30 y solo finalistas a la entrevista humana.
el resultado
"Ahora solo entrevisto a quien merece mi hora. Y el candidato recibe respuesta siempre — nuestra marca lo nota."
Marta R., Responsable de RRHH
Scale-up de software · 120 empleados
el reto
Diez vacantes de ingeniería abiertas a la vez, tres hiring managers que evaluaban distinto y un proceso técnico que se alargaba semanas por agendar.
la solución
Pipeline por rol con skills assessment, prueba técnica diseñada por IA y copiloto en la entrevista final. Scorecards calibradas entre entrevistadores y scheduling automático cruzando calendarios.
el resultado
"El copiloto es como tener un recruiter senior al lado del manager técnico. Llegamos con preguntas preparadas y salimos con el informe hecho."
Daniel V., Talent Lead
Red de clínicas
el reto
Las políticas de diversidad existían sobre el papel, pero el proceso no podía demostrar que evaluaba sin mirar el nombre. El comité necesitaba garantías y trazabilidad.
la solución
Modo anónimo por oferta: el equipo puntúa sin ver nombre, género ni foto hasta la entrevista, con identidad auto-revelada y audit trail de cada decisión de IA.
el resultado
"Era activar un toggle. De repente teníamos reducción de sesgo verificable, no un eslogan en una diapositiva."
Patricia L., Directora de Personas
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