industrias · consultoría & servicios profesionales
Campañas graduate con miles de CV calcados de las mismas universidades. Lo que distingue a un buen consultor no es el expediente: es cómo razona ante un problema que no ha visto antes.
2000+
candidaturas en campaña graduate
0
sesgo de universidad: a ciegas
1
criterio constante en el CV uno y el dos mil
60%
menos horas de assessment manual
Un proceso pensado para este sector — la IA lo monta y lo ajustas en un clic.
Sin universidad ni pedigrí, solo señal
Lógica, numérico y verbal del rol
Problema real, estructura evaluada
Cómo explica y defiende su enfoque
Detecta respuestas generadas por IA
Asíncrona, antes de gastar a un partner
Miles de expedientes clónicos de las mismas escuelas: el papel no te ayuda a elegir.
Los centros de evaluación presenciales son caros y solo ves a una fracción de los candidatos.
Filtrar por universidad descarta talento brutal de perfiles no tradicionales.
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
qué evaluamos aquí
Medimos la materia prima de un buen consultor: estructura, razonamiento y claridad. Lo que evaluamos:
huella del perfil ideal en este sector · sin nombre, sin foto
Lógica, numérico y verbal, con preguntas únicas por candidato.
Un problema real; la IA evalúa cómo estructura la respuesta.
Claridad al explicar y defender un enfoque ante el cliente.
Sin sesgo de universidad y con detección de respuestas generadas.
«El mejor consultor junior rara vez es el del mejor expediente. Es el que estructura el caos que nunca había visto.»
por qué el caso de negocio gana al expediente