λύσεις · enterprise (500+)
Η επιτροπή θέλει αποδοτικότητα· το νομικό θέλει εγγυήσεις· οι υποψήφιοι, μια δίκαιη διαδικασία. Η Klyria είναι σχεδιασμένη έτσι ώστε και τα τρία να μην ανταγωνίζονται μεταξύ τους.
8
κανονισμοί καλυμμένοι εξ ορισμού
100%
αποφάσεις ΑΙ με audit trail
0
μεροληψία: επαληθεύσιμη ανώνυμη αξιολόγηση
3
ρόλοι πρόσβασης: admin, recruiter, manager
Η υιοθέτηση ΑΙ χωρίς δυνατότητα εξήγησης είναι ρυθμιστικός κίνδυνος που κανένας DPO δεν θέλει να αναλάβει.
Οι πολιτικές ποικιλομορφίας υπάρχουν, αλλά η διαδικασία δεν μπορεί να αποδείξει ότι αξιολογεί χωρίς να κοιτάζει το όνομα.
Επίπεδα δικαιώματα, χωρίς audit trail, διατήρηση δεδομένων αδύνατη να ρυθμιστεί ανά χώρα.
01
Διαφάνεια με τον υποψήφιο, άνθρωπος στον βρόχο, δικαίωμα επανεξέτασης, logs κάθε απόφασης ΑΙ. Επίσης UK GDPR, CCPA, LGPD και 5 ακόμα κανονισμοί.
02
Ανώνυμη λειτουργία ανά αγγελία: χωρίς όνομα, φύλο ή φωτογραφία μέχρι τη φάση συνέντευξης. Επαληθεύσιμη, όχι απλώς σύνθημα.
03
Ποιος έκανε τι, πότε και με ποιο δεδομένο — συμπεριλαμβανομένης κάθε σύστασης ΑΙ με την αιτιολόγησή της.
04
Admin, recruiter, hiring manager: ο καθένας βλέπει και αγγίζει ακριβώς αυτό που του αντιστοιχεί.
05
Αγγελίες αποκλειστικά για εργαζόμενους, πρόγραμμα referrals με παραμετροποιήσιμο bonus και πύλη εξωτερικών agencies με έλεγχο fees.
06
Παραμετροποιήσιμες πολιτικές διατήρησης, αυτόματη ανωνυμοποίηση και πύλη δικαιωμάτων υποψηφίου.
«Το ερώτημα δεν είναι αν θα χρησιμοποιήσετε ΑΙ στην επιλογή. Είναι αν θα μπορείτε να αποδείξετε πώς αποφασίζει.»
τι θα ζητήσει ο ρυθμιστής — και ήδη ζητά η επιτροπή σας