समाधान · एंटरप्राइज़ (500+)
कमेटी दक्षता चाहती है; लीगल गारंटी; उम्मीदवार एक उचित प्रक्रिया। Klyria इस तरह बना है कि तीनों एक साथ चल सकें।
8
मानक श्रेणी में शामिल विनियमन
100%
ऑडिट ट्रेल के साथ AI निर्णय
0
बायस: सत्यापन योग्य ब्लाइंड मूल्यांकन
3
अनुमति भूमिकाएँ: admin, recruiter, manager
एक्सप्लेनेबिलिटी के बिना AI अपनाना एक नियामक जोखिम है जो कोई DPO नहीं लेना चाहता।
विविधता नीतियाँ हैं, लेकिन प्रक्रिया यह साबित नहीं कर सकती कि बिना नाम देखे मूल्यांकन करती है।
फ्लैट अनुमतियाँ, बिना ऑडिट ट्रेल, देश-दर-देश कॉन्फ़िगर न होने वाला डेटा रिटेंशन।
01
उम्मीदवार के साथ पारदर्शिता, मानव लूप में, समीक्षा का अधिकार, हर AI निर्णय के लॉग। प्लस UK GDPR, CCPA, LGPD और 5 और विनियमन।
02
प्रति-जॉब अनामी मोड: इंटरव्यू चरण तक बिना नाम, लिंग या फोटो। सत्यापन योग्य, सिर्फ नारा नहीं।
03
किसने क्या किया, कब और किस डेटा से — AI की हर सिफारिश उसके औचित्य के साथ।
04
Admin, recruiter, hiring manager: हर कोई ठीक वही देखता और छूता है जो उसका है।
05
केवल कर्मचारियों के लिए जॉब, कॉन्फ़िगरेबल बोनस के साथ रेफरल प्रोग्राम और फीस नियंत्रण के साथ बाहरी एजेंसी पोर्टल।
06
कॉन्फ़िगरेबल रिटेंशन नीतियाँ, ऑटो अनामीकरण और उम्मीदवार अधिकार पोर्टल।
«सवाल यह नहीं कि आप चयन में AI इस्तेमाल करेंगे। यह है कि क्या आप साबित कर पाएंगे यह कैसे निर्णय करता है।»
जो नियामक माँगेगा — और आपकी कमेटी पहले से माँग रही है