oplossingen · enterprise (500+)
Het bestuur wil efficiëntie; legal wil garanties; kandidaten willen een eerlijk proces. Klyria is ontworpen zodat die drie zaken niet met elkaar concurreren.
8
standaard gedekte regelgevingen
100%
AI-beslissingen met audit trail
0
bias: aantoonbaar blind evalueren
3
rechtenrollen: admin, recruiter, manager
AI adopteren zonder uitlegbaarheid is een regulatoir risico dat geen enkele DPO wil nemen.
Diversiteitsbeleid bestaat, maar het proces kan niet bewijzen dat het evalueert zonder naar de naam te kijken.
Platte rechten, geen audit trail, dataretentie onmogelijk per land in te stellen.
01
Transparantie richting de kandidaat, mens in de loop, recht op herziening, logs van elke AI-beslissing. Plus UK GDPR, CCPA, LGPD en 5 andere regelgevingen.
02
Anonieme modus per vacature: zonder naam, geslacht of foto tot de interviewfase. Verifieerbaar, geen marketingkreet.
03
Wie wat deed, wanneer en met welk gegeven — inclusief elke AI-aanbeveling met haar onderbouwing.
04
Admin, recruiter, hiring manager: ieder ziet en doet precies wat hem toekomt.
05
Vacatures exclusief voor medewerkers, doorverwijzingsprogramma met configureerbare bonus en extern bureauportaal met fee-controle.
06
Configureerbaar retentiebeleid, automatische anonimisering en een kandidatenrechtenportaal.
«De vraag is niet of jullie AI gaan gebruiken in recruitment. Het is of jullie kunnen aantonen hoe het beslist.»
wat de toezichthouder zal vragen — en uw bestuur al vraagt