industrias · retail & hostelería
Picos de campaña, rotación alta y vacantes que no pueden esperar. Necesitas filtrar volumen rápido sin renunciar a lo que importa en tienda y sala: el trato con el cliente.
400+
candidaturas por vacante en campaña
72h
de publicar a finalistas
60%
menos tiempo de RRHH en criba
30+
idiomas para plantillas diversas
Un proceso pensado para este sector — la IA lo monta y lo ajustas en un clic.
La IA ordena cientos de CV en minutos
Turnos, horario y movilidad de entrada
Caso de cliente difícil, respuesta evaluada
Cómo actúa ante conflictos reales de sala
Asíncrona, en el idioma del candidato
Solo finalistas, agenda automática
Cientos de CV por vacante en campaña: revisarlos a mano es imposible y se cuelan errores.
Reabres las mismas vacantes cada pocos meses; cada proceso vuelve a empezar de cero.
Lo que importa en sala —paciencia, resolución, sonrisa bajo presión— no aparece en un currículum.
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
qué evaluamos aquí
Más allá del CV, medimos la actitud y la respuesta ante el cliente. Lo que evaluamos en retail:
huella del perfil ideal en este sector · sin nombre, sin foto
Un caso de cliente difícil; la IA evalúa la respuesta real.
Conflictos de sala y caja: cómo actúa, no qué dice que haría.
Turnos, festivos y movilidad filtrados desde el primer paso.
Entrevista y tests en el idioma de cada candidato.
«En tienda no contratas un CV. Contratas a quien sonríe cuando el cliente lleva razón… y cuando no.»
por qué la simulación gana al filtro por experiencia