producto · pipeline de ia
No es una caja negra que escupe un número: cada fase puntúa con evidencias, explica su criterio y deja rastro auditable. Tú configuras el orden, los umbrales y qué fases existen para cada oferta.
así avanza un candidato
→ cv_screening: andrea_g.pdf 93/100
→ contradiction_check: 1 alerta
→ copilot.suggest(): pregunta enviada ·
01
Lee cada CV contra los requisitos reales de la oferta: encaje, experiencia, skills y educación, con evidencias citadas y umbral de auto-descarte configurable.
02
Preguntas técnicas y situacionales generadas para el puesto — editables — con detección de respuestas escritas por IA.
03
56 tests (personalidad, cognitivo, idiomas, programación…) elegidos por la IA según el rol, evaluados por dimensiones.
04
Take-home o case study diseñado por la IA con criterios de evaluación ponderados. Corrección manual, IA o híbrida.
05
1-3 minutos analizados: comunicación, idioma y encaje con la marca.
06
Avatar realista o solo voz. Preguntas STAR + simulaciones de situaciones reales del puesto. El candidato actúa, no describe.
07
En la entrevista final, la IA se sienta contigo: transcribe, sugiere, detecta contradicciones y tacha tus preguntas preparadas.
08
Referencias automatizadas con análisis IA y un informe final con recomendación justificada, riesgos y plan de onboarding.
Cada candidato avanza por las fases con su score y su huella. Tú ves dónde está cada uno y por qué.
simulaciones de trabajo real
La IA interpreta la situación más difícil del puesto — un cliente que devuelve sin ticket, un jefe que mete prisa, una venta que se cae — y el candidato tiene que actuar, no describir lo que haría en teoría. Se evalúa lo que de verdad importa.
simulación · la ia interpreta a la clienta
Clienta enfadada
Candidata
Clienta enfadada
evaluando…
anti-fraude
Cada candidato acumula un Trust Score con flags detallados. Las penalizaciones son graduales y siempre visibles para el recruiter — la IA señala, tú decides.
la huella final: 8 dimensiones, un candidato
talent pool & nurture
Ningún buen candidato se pierde. Quien no encajó en una vacante entra en tu pool con su consentimiento, y cuando publicas algo que sí encaja, las campañas de nurture lo reactivan solas — con tracking de aperturas y clics.
no empiezas de cero cada vacante · RGPD por diseño
Campaña "Backend Senior" reactivada
68% abiertos · 24% clics · 12 recandidaturas