সমাধান · এন্টারপ্রাইজ (৫০০+)
বোর্ড চায় দক্ষতা; লিগ্যাল চায় নিশ্চয়তা; প্রার্থীরা চায় ন্যায্য প্রক্রিয়া। Klyria এমনভাবে তৈরি যাতে এই তিনটি একে অপরের সাথে প্রতিযোগিতা না করে।
8
বাক্সের বাইরেই কভার করা বিধি
100%
অডিট ট্রেইলসহ AI সিদ্ধান্ত
0
পক্ষপাত: যাচাইযোগ্য অন্ধ মূল্যায়ন
3
অনুমতি রোল: অ্যাডমিন, রিক্রুটার, ম্যানেজার
ব্যাখ্যাযোগ্যতা ছাড়া AI গ্রহণ একটি নিয়ন্ত্রক ঝুঁকি যা কোনো DPO নিতে চায় না।
বৈচিত্র্য নীতি আছে, কিন্তু প্রক্রিয়াটি প্রমাণ করতে পারে না যে এটি নাম না দেখেই মূল্যায়ন করে।
সমতল অনুমতি, কোনো অডিট ট্রেইল নেই, দেশভিত্তিক ডেটা ধারণ কনফিগার করা অসম্ভব।
01
প্রার্থীর সাথে স্বচ্ছতা, লুপে মানুষ, পুনর্বিবেচনার অধিকার, প্রতিটি AI সিদ্ধান্তের লগ। সাথে UK GDPR, CCPA, LGPD এবং আরও ৫টি বিধি।
02
অফার-প্রতি অ্যানোনিমাস মোড: সাক্ষাৎকারের ধাপ পর্যন্ত কোনো নাম, লিঙ্গ বা ছবি নেই। যাচাইযোগ্য, কোনো স্লোগান নয়।
03
কে কী করেছে, কখন এবং কোন তথ্য দিয়ে — যুক্তিসহ AI-এর প্রতিটি সুপারিশসহ।
04
অ্যাডমিন, রিক্রুটার, হায়ারিং ম্যানেজার: প্রত্যেকে ঠিক যা দেখার ও স্পর্শ করার কথা তাই দেখে ও স্পর্শ করে।
05
শুধু কর্মীদের জন্য অফার, কনফিগারযোগ্য বোনাসসহ রেফারাল প্রোগ্রাম এবং ফি নিয়ন্ত্রণসহ বাহ্যিক এজেন্সি পোর্টাল।
06
কনফিগারযোগ্য ধারণ নীতি, স্বয়ংক্রিয় অ্যানোনিমাইজেশন এবং একটি প্রার্থী অধিকার পোর্টাল।
«প্রশ্নটি এই নয় যে আপনি নিয়োগে AI ব্যবহার করবেন কিনা। প্রশ্নটি হলো আপনি এটি কীভাবে সিদ্ধান্ত নেয় তা দেখাতে পারবেন কিনা।»
নিয়ন্ত্রক যা জিজ্ঞাসা করবে — আর আপনার বোর্ড যা ইতিমধ্যেই জিজ্ঞাসা করে