motor de evaluación con IA
Tu ATS ordena candidatos en columnas. Ninguno los evalúa por ti — eso sigue siendo tu intuición y una hoja de cálculo. Klyria es la parte que falta: genera el proceso, criba, entrevista con IA y se sienta contigo en la decisión. Para contratar por lo que saben hacer, no por su nombre.
−70%
tiempo por proceso
8
capas de IA
56
tests psicométricos
huella del candidato — sus 8 dimensiones, sin nombre ni foto
transcripción
sugerencia
"¿Qué métricas usaste para medir el éxito de esa migración?"
equipos que ya seleccionan con Klyria
MODA·40
Cadena de moda
TECH·SaaS
Scale-up de software
RETAIL
Gran distribución
HORECA
Grupo de restauración
STAFFING
Agencia de selección
HEALTH
Red de clínicas
Hace veinte años que cualquier herramienta hace columnas, estados y recordatorios. Eso no es el problema.
El problema es lo de siempre: mirar a quién tienes delante y decidir bien. Eso te cuesta horas, sesgo y, cada cierto tiempo, una mala contratación carísima.
Klyria no es un ATS mejor. Es lo que va después: el motor que evalúa.
01
Escribe una frase y la IA monta la oferta entera: descripción, salario de mercado, fases, tests y preguntas. Tú revisas y publicas.
02
Criba de CV, skills, psicométricos, prueba técnica y entrevistas con IA — cada fase puntuada, justificada y auditable.
03
Llegas a la entrevista final con un copiloto en directo y un expediente completo. La IA recomienda; la decisión es tuya.
el motor · en marcha
Cada CV, cada test y cada entrevista pasan por 8 capas de IA mientras tú decides. Así se ve por dentro:
→ cv_screening: andrea_g.pdf 93/100
→ contradiction_check: 1 alerta
→ copilot.suggest(): pregunta enviada ·
Cada candidato deja una huella única de competencias — la forma que ves es real, generada con sus 8 dimensiones evaluadas. Sin nombre, sin foto, sin sesgo.
generador de ofertas
No solo redacta la oferta: la IA monta el proceso de selección completo y te explica cada decisión — incluidas las fases que descarta y por qué.
todo editable antes de publicar · la IA propone, tú decides
tu input
esperando…
✓Descripción y requisitos
redacción inclusiva
✓Salario de mercado
ajustado a Madrid · senior
✓Pipeline recomendado
5 fases, con razones
✓Prueba técnica diseñada
2-4h, criterios al 100%
✓Tests: Inglés C1 + lógico
del catálogo de 56
✓Preguntas de entrevista
STAR + killer questions
1–50 empleados
Publica hoy, entrevista esta semana. Sin equipo de RRHH dedicado: la IA hace la criba y tú solo ves finalistas.
50–500 empleados
Volumen sin perder criterio. Pipelines por rol, varios entrevistadores con sus calendarios, scorecards calibradas.
500+ empleados
Compliance primero: AI Act, RGPD, CV ciego, audit trail completo y retención configurable por país.
No solo lo ves en la web: esto es el producto que usarás cada día.
Buenos días, Marta.
domingo, 14 de junio de 2026
Ofertas activas
24
Candidatos en proceso
18
Finalistas pendientes
6
Entrevistas esta semana
3
mis ofertas activas
Store Manager — Flagship
Customer Success Manager
Enfermero/a — turno noche
actividad reciente
Tu panel — Klyria evaluando en directo, finalistas listos y cada oferta de un vistazo
Jordan B.
FinalistaCustomer Success Manager
78
score
✦ Resumen IA
Perfil técnico sólido en RRHH con 7 años de experiencia. Brecha entre el CV (93) y la ejecución oral. Recomendación: entrevista estructurada adicional.
scores por fase
Ficha del candidato — expediente, stepper del pipeline y resumen IA
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
Analytics — 24 informes con insights de IA, embudo y tiempos
Store Manager — Flagship Barcelona
32.000–38.000 € · mercado ✓fases sugeridas por la IA
tests recomendados
todo editable antes de publicar · la IA propone, tú decides
Generador — una frase y la IA monta la oferta y el proceso entero
— Háblame de un proyecto que lideraste.
candidato: "Lideré la migración entera a la nube en tres meses, yo solo."
— ¿Qué papel tuvo tu equipo?
candidato: "Bueno, éramos cuatro, pero yo coordinaba todo."
⚠ contradicción detectada
«yo solo» → ahora «éramos cuatro».
↳ repregunta sugerida
Pídele un ejemplo concreto de una decisión difícil que tomara él.
calidad de respuesta (STAR) en vivo
Copiloto — en tu entrevista: repreguntas, contradicciones y STAR en vivo
Resultados de equipos reales que ya seleccionan con Klyria.
"Pasábamos tres semanas leyendo CVs para cada tienda. Ahora el motor criba y solo entrevisto a finalistas reales. Hemos recortado el time-to-hire a la mitad."
Marta R.
Responsable de RRHH · Cadena de moda · 40 tiendas
"El copiloto en la entrevista final es lo que más nos ha sorprendido. Llego con las preguntas preparadas y salgo con el informe hecho. Es como tener un recruiter senior al lado."
Daniel V.
Talent Lead · Scale-up de software (120 empleados)
"La evaluación a ciegas nos la pedía legal desde hacía años. Con Klyria fue activar un toggle. Ahora el comité decide sin ver nombre ni foto hasta la entrevista."
Patricia L.
Directora de Personas · Red de clínicas
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
−70%
tiempo por proceso
8
capas de IA en cada candidatura
56
tests psicométricos
30+
idiomas en todo el pipeline
por qué funciona
Cada peso de cada fase sale de décadas de investigación en psicología organizacional (Schmidt & Hunter, Sackett & Lievens, Huffcutt). El CV es de lo que peor predice; la prueba de trabajo y la entrevista estructurada, de lo que mejor.
Ver la ciencia detrás de Klyria →validez predictiva del rendimiento laboral · meta-análisis
compliance
Activa la evaluación a ciegas y tu equipo puntúa sin ver nombre, género ni foto — la identidad se revela al llegar a la entrevista. Con AI Act, RGPD y 7 regulaciones más cubiertas desde el día uno.
lo que tu equipo deja de ver:
«María L. tiene un 93 en encaje, 7 años de experiencia y habla tres idiomas.»
así ve tu equipo a los candidatos hasta la fase de entrevista
Gratis hasta 20 candidatos. Setup en 5 minutos. Sin tarjeta.