giải pháp · enterprise (500+)
Ủy ban muốn hiệu quả; pháp lý muốn đảm bảo; ứng viên muốn quy trình công bằng. Klyria được thiết kế để ba điều đó không mâu thuẫn với nhau.
8
quy định được bao phủ sẵn
100%
quyết định AI có audit trail
0
thành kiến: đánh giá ẩn danh có thể xác minh
3
vai trò phân quyền: admin, recruiter, manager
Áp dụng AI mà không có khả năng giải thích là rủi ro quy định mà không DPO nào muốn gánh chịu.
Chính sách đa dạng tồn tại, nhưng quy trình không thể chứng minh rằng nó đánh giá mà không nhìn vào tên.
Phân quyền phẳng, không có audit trail, lưu giữ dữ liệu không thể cấu hình theo quốc gia.
01
Minh bạch với ứng viên, con người trong vòng lặp, quyền xem xét lại, nhật ký từng quyết định AI. Cộng với UK GDPR, CCPA, LGPD và 5 quy định nữa.
02
Chế độ ẩn danh theo vị trí: không tên, giới tính hay ảnh đến giai đoạn phỏng vấn. Có thể xác minh, không chỉ là khẩu hiệu.
03
Ai đã làm gì, khi nào và với dữ liệu nào — bao gồm từng đề xuất của AI với lý do.
04
Admin, recruiter, hiring manager: mỗi người thấy và thao tác đúng với phạm vi của họ.
05
Vị trí chỉ dành cho nhân viên, chương trình giới thiệu với thưởng có thể cấu hình và portal đại lý bên ngoài với kiểm soát phí.
06
Chính sách lưu giữ có thể cấu hình, ẩn danh hóa tự động và portal quyền ứng viên.
«Câu hỏi không phải là liệu bạn có sử dụng AI trong tuyển dụng hay không. Mà là liệu bạn có thể chứng minh cách nó quyết định.»
điều mà cơ quan quản lý sẽ hỏi — và ủy ban của bạn đang hỏi rồi