โซลูชัน · Enterprise (500+)
คณะกรรมการต้องการประสิทธิภาพ ฝ่ายกฎหมายต้องการการรับประกัน ผู้สมัครต้องการกระบวนการที่ยุติธรรม Klyria ออกแบบมาเพื่อให้ทั้งสามอย่างไม่แข่งขันกัน
8
กฎระเบียบที่ครอบคลุมมาตรฐาน
100%
การตัดสินใจของ AI ที่มี Audit Trail
0
อคติ: ประเมินแบบปิดตาที่ตรวจสอบได้
3
บทบาทสิทธิ์: Admin Recruiter Manager
นำ AI มาใช้โดยไม่มีความโปร่งใสเป็นความเสี่ยงด้านกฎระเบียบที่ไม่มี DPO ใดอยากรับ
นโยบายความหลากหลายมีอยู่ แต่กระบวนการพิสูจน์ไม่ได้ว่าประเมินโดยไม่ดูชื่อ
สิทธิ์แบบเรียบ ไม่มี Audit Trail การเก็บรักษาข้อมูลตั้งค่าตามประเทศไม่ได้
01
ความโปร่งใสต่อผู้สมัคร มนุษย์ในกระบวนการ สิทธิ์การทบทวน Log ทุกการตัดสินใจของ AI ครอบคลุมทั้ง UK GDPR, CCPA, LGPD และอีก 5 กฎระเบียบ
02
โหมดไม่ระบุตัวตนตามประกาศ: ไม่มีชื่อ เพศ หรือรูปภาพจนถึงขั้นสัมภาษณ์ ตรวจสอบได้ ไม่ใช่แค่สโลแกน
03
ใครทำอะไร เมื่อไหร่ และด้วยข้อมูลอะไร รวมทุกคำแนะนำของ AI พร้อมเหตุผล
04
Admin Recruiter Hiring Manager: แต่ละคนเห็นและจัดการเฉพาะสิ่งที่ตัวเองรับผิดชอบ
05
ประกาศเฉพาะพนักงาน โปรแกรม Referral พร้อม Bonus ปรับได้ และพอร์ทัลเอเจนซีภายนอกพร้อมการควบคุม Fee
06
นโยบายการเก็บรักษาที่ปรับได้ การไม่ระบุตัวตนอัตโนมัติ และพอร์ทัลสิทธิ์ของผู้สมัคร
«คำถามไม่ใช่ว่าคุณจะใช้ AI ในการสรรหาหรือไม่ แต่คือคุณสามารถ พิสูจน์ได้ว่าตัดสินใจอย่างไร หรือไม่»
สิ่งที่หน่วยงานกำกับดูแลจะถาม และที่คณะกรรมการของคุณถามอยู่แล้ว