solutions · enterprise (500+)
Le comité veut de l'efficacité ; le juridique veut des garanties ; les candidats, un processus équitable. Klyria est conçue pour que ces trois exigences ne se contredisent pas.
8
réglementations couvertes d'emblée
100%
décisions IA avec audit trail
0
biais : évaluation à l'aveugle vérifiable
3
rôles de permission : admin, recruteur, manager
Adopter l'IA sans explicabilité est un risque réglementaire qu'aucun DPO ne veut assumer.
Les politiques de diversité existent, mais le processus ne peut pas prouver qu'il évalue sans regarder le nom.
Permissions plates, sans audit trail, rétention de données impossible à configurer par pays.
01
Transparence envers le candidat, humain dans la boucle, droit à la révision, logs de chaque décision IA. Plus UK GDPR, CCPA, LGPD et 5 autres réglementations.
02
Mode anonyme par offre : sans nom, genre ni photo jusqu'à la phase d'entretien. Vérifiable, pas un slogan.
03
Qui a fait quoi, quand et avec quelle donnée — y compris chaque recommandation de l'IA avec sa justification.
04
Admin, recruteur, hiring manager : chacun voit et agit exactement sur ce qui le concerne.
05
Offres réservées aux employés, programme de cooptation avec bonus configurable et portail d'agences externes avec contrôle des honoraires.
06
Politiques de rétention configurables, anonymisation automatique et portail des droits du candidat.
«La question n'est pas de savoir si vous utiliserez l'IA en recrutement. C'est de savoir si vous pourrez expliquer comment elle décide.»
ce que le régulateur demandera — et que votre comité demande déjà