Lo que sueles
preguntarnos.

Klyria es el motor que evalúa: genera el proceso de selección, criba los CV, lanza tests y simulaciones, entrevista con avatar o voz y se sienta contigo en la entrevista final con un copiloto. Tú decides; la IA hace el trabajo pesado.

El candidato accede a una videollamada (avatar) o a una entrevista por voz donde la IA hace preguntas con método STAR. Se graba, transcribe y analiza con detección de señales. Tú revisas la grabación y el informe.

Casos prácticos del puesto real — "vende esta prenda a un cliente indeciso", "la mesa 5 lleva 40 minutos esperando". Evalúan lo que el candidato hace, no lo que dice que haría. Son de los predictores más fiables de rendimiento.

Sí. El pipeline es configurable: activas o desactivas fases (criba, tests, simulación, entrevista, referencias), defines umbrales de score y decides cuántos finalistas quieres recibir.

Sí. Con una línea de código incrustas el widget de ofertas de Klyria en tu propia web, además del career site que te montamos.

Sí. El plan gratuito es para siempre, con ofertas activas y un límite mensual de candidatos, e incluye el career site. Sin tarjeta de crédito.

El coste medio de IA es de unos 0,05–0,25 € por candidato según las fases activadas — muchísimo menos que el tiempo de un recruiter haciendo lo mismo a mano.

Sí. Klyria cumple el EU AI Act con transparencia total: aviso al candidato, consentimiento explícito y supervisión humana en cada decisión final.

Cumplimos RGPD: retención configurable, derecho al olvido automático, exportación de datos y consentimiento granular. Todo con audit trail.

No. La IA puntúa, justifica y recomienda; la decisión final siempre es humana. Cada recomendación queda registrada con su porqué para que puedas auditarla.

Aplica desde un career site con tu marca, entra con un enlace mágico sin contraseñas, hace sus pruebas y entrevista cuando le va bien, y ve en su portal en qué fase está en todo momento — con feedback en cada paso.

Puedes activar la evaluación a ciegas por oferta: tu equipo puntúa sin ver nombre, género ni foto hasta la fase de entrevista. Verificable, no un eslogan.