soluções · enterprise (500+)
O comitê quer eficiência; o jurídico quer garantias; os candidatos, um processo justo. A Klyria foi projetada para que as três coisas não compitam entre si.
8
regulações cobertas de série
100%
decisões de IA com audit trail
0
viés: avaliação às cegas verificável
3
perfis de permissão: admin, recruiter, manager
Adotar IA sem explicabilidade é um risco regulatório que nenhum DPO quer assumir.
As políticas de diversidade existem, mas o processo não consegue provar que avalia sem ver o nome.
Permissões planas, sem audit trail, retenção de dados impossível de configurar por país.
01
Transparência com o candidato, humano no loop, direito de revisão, logs de cada decisão de IA. Mais UK GDPR, CCPA, LGPD e mais 5 regulações.
02
Modo anônimo por vaga: sem nome, gênero ou foto até a fase de entrevista. Verificável, não um slogan.
03
Quem fez o quê, quando e com qual dado — incluindo cada recomendação da IA com sua justificativa.
04
Admin, recruiter, hiring manager: cada um vê e acessa exatamente o que lhe compete.
05
Vagas exclusivas para colaboradores, programa de indicações com bônus configurável e portal de agências externas com controle de fees.
06
Políticas de retenção configuráveis, anonimização automática e portal de direitos do candidato.
«A pergunta não é se vocês usarão IA em seleção. É se poderão demonstrar como ela decide.»
o que o regulador pedirá — e seu comitê já pede