løsninger · enterprise (500+)
Styret vil ha effektivitet; juridisk vil ha garantier; kandidatene en rettferdig prosess. Klyria er bygget slik at de tre ikke konkurrerer med hverandre.
8
reguleringer dekket som standard
100%
AI-beslutninger med revisjonsspor
0
bias: verifiserbar blind evaluering
3
tillatelsesroller: admin, rekrutterer, manager
Å ta i bruk AI uten forklarbarhet er en regulatorisk risiko ingen DPO vil påta seg.
Mangfoldspolicyer finnes, men prosessen kan ikke bevise at den evaluerer uten å se på navnet.
Flate tillatelser, uten revisjonsspor, dataoppbevaring umulig å konfigurere per land.
01
Åpenhet overfor kandidaten, menneske i løkken, rett til gjennomgang, logger for hver AI-beslutning. Pluss UK GDPR, CCPA, LGPD og 5 flere reguleringer.
02
Anonym modus per stilling: uten navn, kjønn eller foto frem til intervjufasen. Verifiserbar, ikke et slagord.
03
Hvem gjorde hva, når og med hvilke data — inkludert hver AI-anbefaling med begrunnelse.
04
Admin, rekrutterer, hiring manager: alle ser og gjør nøyaktig det som tilkommer dem.
05
Stillinger kun for ansatte, henvisningsprogram med konfigurerbar bonus og ekstern byråportal med fee-kontroll.
06
Konfigurerbare oppbevaringspolicyer, automatisk anonymisering og kandidatrettighetsportal.
«Spørsmålet er ikke om dere vil bruke AI i rekruttering. Det er om dere kan vise hvordan den beslutter.»
det regulatoren vil kreve — og styret allerede krever