megoldások · enterprise (500+)
A bizottság hatékonyságot akar; a jogi, garanciákat; a jelöltek, igazságos folyamatot. A Klyria úgy lett tervezve, hogy ez a három ne versenyezzen egymással.
8
lefedett szabályozás alapból
100%
AI-döntés audit trail-lel
0
torzítás: ellenőrizhető vak értékelés
3
jogosultsági szerepkör: admin, toborzó, manager
Magyarázhatóság nélküli AI-t bevezetni olyan szabályozói kockázat, amelyet egyetlen DPO sem akar vállalni.
Diverzitási politikák léteznek, de a folyamat nem tudja bizonyítani, hogy névtelenül értékel.
Lapos jogosultságok, audit trail nélkül, ország szerint nem konfigurálható adatmegőrzés.
01
Átláthatóság a jelölt felé, ember a döntési körben, felülvizsgálati jog, minden AI-döntés naplózva. Plusz UK GDPR, CCPA, LGPD és még 5 szabályozás.
02
Anonim mód állásonként: név, nem és fotó nélkül az interjú fázisig. Ellenőrizhető — nem csak szlogen.
03
Ki mit tett, mikor és milyen adattal — beleértve minden AI-ajánlást és annak indoklását.
04
Admin, toborzó, hiring manager: mindenki pontosan azt látja és érinti, ami hozzá tartozik.
05
Csak alkalmazottaknak szóló állások, konfigurálható bónuszú referálási program és külső ügynökségi portál díjkontrollal.
06
Konfigurálható megőrzési politikák, automatikus anonimizálás és jelölt-jogosultsági portál.
«A kérdés nem az, hogy használtok-e AI-t a kiválasztásban. Az, hogy meg tudjátok-e mutatni, hogyan dönt.»
amit a szabályozó kér — és már a bizottságotok is kér