rozwiązania · enterprise (500+)
Zarząd chce efektywności; prawni chcą gwarancji; kandydaci — sprawiedliwego procesu. Klyria jest zaprojektowana tak, żeby te trzy rzeczy nie konkurowały ze sobą.
8
regulacji pokrytych od razu
100%
decyzji AI z audit trail
0
stronniczość: weryfikowalna 100% anonimowa ocena
3
role uprawnień: admin, rekruter, manager
Wdrożenie AI bez wyjaśnialności to ryzyko regulacyjne, którego żaden DPO nie chce brać.
Polityki różnorodności istnieją, ale proces nie może udowodnić, że ocenia bez patrzenia na imię.
Płaskie uprawnienia, bez audit trail, retencja danych niemożliwa do skonfigurowania per kraj.
01
Transparentność wobec kandydata, człowiek w pętli, prawo do przeglądu, logi każdej decyzji AI. Plus UK GDPR, CCPA, LGPD i 5 kolejnych regulacji.
02
Tryb anonimowy per oferta: bez imienia, płci ani zdjęcia do etapu rozmowy. Weryfikowalne, nie slogan.
03
Kto co zrobił, kiedy i na podstawie jakich danych — w tym każda rekomendacja AI z jej uzasadnieniem.
04
Admin, rekruter, hiring manager: każdy widzi i robi dokładnie to, co do niego należy.
05
Oferty tylko dla pracowników, program referralowy z konfigurowalnym bonusem i portal agencji zewnętrznych z kontrolą prowizji.
06
Konfigurowalne polityki retencji, automatyczna anonimizacja i portal praw kandydata.
«Pytanie nie brzmi, czy będziecie używać AI w rekrutacji. Brzmi: czy będziecie mogli wyjaśnić, jak decyduje.»
o co zapyta regulator — i o co już pyta wasz zarząd