рішення · enterprise (500+)
Комітет хоче ефективності; юридичний — гарантій; кандидати — справедливого процесу. Klyria розроблена так, щоб ці три речі не конкурували між собою.
8
регуляторних вимог покрито з коробки
100%
ІІ-рішень з audit trail
0
упередженість: верифіковане сліпе оцінювання
3
ролі дозволів: admin, recruiter, manager
Впровадження ІІ без пояснюваності — це регуляторний ризик, який жоден DPO не хоче брати на себе.
Політики різноманіття існують, але процес не може довести, що оцінює без погляду на ім'я.
Плоскі дозволи, без audit trail, неможливо налаштувати зберігання даних за країною.
01
Прозорість для кандидата, людина в петлі, право на перегляд, журнали кожного ІІ-рішення. Плюс UK GDPR, CCPA, LGPD та ще 5 регуляцій.
02
Анонімний режим для вакансії: без імені, статі чи фото до стадії інтерв'ю. Верифіковано, а не слоган.
03
Хто, що, коли і з якими даними — включаючи кожну рекомендацію ІІ з її обґрунтуванням.
04
Admin, recruiter, hiring manager: кожен бачить і робить рівно те, що йому належить.
05
Вакансії лише для співробітників, програма рефералів із налаштованим бонусом і портал зовнішніх агентств із контролем fee.
06
Налаштовувані політики зберігання, автоматична анонімізація та портал прав кандидата.
«Питання не в тому, чи будете ви використовувати ІІ у підборі. А в тому, чи зможете довести, як він вирішує.»
що вимагатиме регулятор — і що вже вимагає ваш комітет