solucions · enterprise (500+)
El comitè vol eficiència; legal vol garanties; els candidats, un procés just. Klyria està dissenyada perquè les tres coses no competeixin entre si.
8
regulacions cobertes de sèrie
100%
decisions de IA amb audit trail
0
biaix: avaluació a cegues verificable
3
rols de permís: admin, recruiter, manager
Adoptar IA sense explicabilitat és un risc regulatori que cap DPO vol assumir.
Les polítiques de diversitat existeixen, però el procés no pot provar que avalua sense mirar el nom.
Permisos plans, sense audit trail, retenció de dades impossible de configurar per país.
01
Transparència amb el candidat, humà en el loop, dret a revisió, logs de cada decisió de IA. Més UK GDPR, CCPA, LGPD i 5 regulacions més.
02
Mode anònim per oferta: sense nom, gènere ni foto fins a la fase d'entrevista. Verificable, no un eslògan.
03
Qui va fer què, quan i amb quina dada — inclosa cada recomanació de la IA amb la seva justificació.
04
Admin, recruiter, hiring manager: cadascú veu i toca exactament el que li correspon.
05
Ofertes només per a empleats, programa de referits amb bonus configurable i portal d'agències externes amb control de fees.
06
Polítiques de retenció configurables, anonimització automàtica i portal de drets del candidat.
«La pregunta no és si fareu servir IA en selecció. És si podreu demostrar com decideix.»
el que demanarà el regulador — i ja demana el vostre comitè