פתרונות · אנטרפרייז (500+)
הוועדה רוצה יעילות; לגל רוצה ערבויות; המועמדים — תהליך הוגן. Klyria תוכננה כך שלושת הדברים לא יתחרו אחד בשני.
8
רגולציות מכוסות כברירת מחדל
100%
החלטות AI עם audit trail
0
הטיה: הערכה עיוורת ניתנת לאימות
3
תפקידי הרשאה: admin, recruiter, manager
אימוץ AI ללא יכולת הסבר הוא סיכון רגולטורי שאף DPO לא רוצה לקחת.
מדיניות גיוון קיימת, אבל התהליך לא יכול להוכיח שהוא מעריך ללא הסתכלות על השם.
הרשאות שטוחות, ללא audit trail, שמירת נתונים שאי-אפשר להגדיר לפי מדינה.
01
שקיפות עם המועמד, אדם בלולאה, זכות לביקורת, יומנים לכל החלטת AI. בתוספת UK GDPR, CCPA, LGPD ו-5 רגולציות נוספות.
02
מצב אנונימי למשרה: ללא שם, מגדר או תמונה עד שלב הראיון. ניתן לאימות — לא סלוגן.
03
מי עשה מה, מתי ועם איזה נתון — כולל כל המלצה של ה-AI עם הנמקתה.
04
Admin, recruiter, hiring manager: כל אחד רואה ונוגע בדיוק במה שמגיע לו.
05
משרות לעובדים בלבד, תוכנית הפניות עם בונוס גמיש ופורטל סוכנויות חיצוניות עם בקרת עמלות.
06
מדיניות שמירה גמישה, אנונימיזציה אוטומטית ופורטל זכויות מועמד.
«השאלה אינה אם תשתמשו ב-AI בגיוס. היא אם תוכלו להוכיח כיצד הוא מחליט.»
מה יבקש הרגולטור — ומה הוועדה שלכם כבר מבקשת