решения · enterprise (500+)
Комитет хочет эффективности; юридический отдел — гарантий; кандидаты — справедливого процесса. Klyria создан так, чтобы эти три требования не конкурировали между собой.
8
регуляций соблюдается по умолчанию
100%
решений ИИ с audit trail
0
предвзятости: верифицируемая анонимная оценка
3
роли разрешений: admin, recruiter, manager
Внедрять ИИ без объяснимости — регуляторный риск, который ни один DPO не захочет брать.
Политики разнообразия существуют, но процесс не может доказать, что оценивает без взгляда на имя.
Плоские права доступа, без audit trail, политика хранения данных без настройки по странам.
01
Прозрачность для кандидата, человек в контуре, право на пересмотр, логи каждого решения ИИ. Плюс UK GDPR, CCPA, LGPD и ещё 5 регуляций.
02
Анонимный режим по вакансии: без имени, пола и фото до этапа интервью. Верифицируемо — не рекламный слоган.
03
Кто, что, когда и с какими данными — включая каждую рекомендацию ИИ с обоснованием.
04
Admin, recruiter, hiring manager: каждый видит и делает ровно то, что ему положено.
05
Вакансии только для сотрудников, реферальная программа с настраиваемым бонусом и портал внешних агентств с контролем комиссий.
06
Настраиваемые политики хранения, автоматическая анонимизация и портал прав кандидата.
«Вопрос не в том, будете ли вы использовать ИИ в подборе. А в том, сможете ли доказать, как он решает.»
что потребует регулятор — и что уже требует ваш комитет