حلول · المؤسسات الكبيرة (500+)
اللجنة تريد الكفاءة؛ القانوني يريد الضمانات؛ المرشحون يريدون عملية عادلة. Klyria مصمّمة لألا تتنافس الثلاثة.
8
لوائح مشمولة بالتزامن
100%
قرارات ذكاء اصطناعي مع سجل تدقيق
0
تحيّز: تقييم أعمى قابل للتحقق
3
أدوار صلاحيات: مسؤول ومجنّد ومدير
تبنّي الذكاء الاصطناعي بدون قابلية للشرح خطر تنظيمي لا يريد أي DPO تحمّله.
سياسات التنوع موجودة، لكن العملية لا تستطيع إثبات أنها تُقيِّم بدون النظر إلى الاسم.
صلاحيات مسطّحة وبدون سجل تدقيق واستحالة ضبط الاحتفاظ بالبيانات حسب البلد.
01
الشفافية مع المرشح والإنسان في الحلقة وحق المراجعة وسجلات كل قرار ذكاء اصطناعي. إضافةً إلى UK GDPR وCCPA وLGPD و5 لوائح أخرى.
02
وضع مجهول لكل وظيفة: بدون اسم أو جنس أو صورة حتى مرحلة المقابلة. قابل للتحقق، لا مجرد شعار.
03
من فعل ماذا، متى وبأي بيانات — بما في ذلك كل توصية للذكاء الاصطناعي مع تبريرها.
04
مسؤول ومجنّد ومدير توظيف: كل منهم يرى ويلمس بالضبط ما يخصّه.
05
وظائف للموظفين فقط وبرنامج إحالات بمكافأة قابلة للضبط وبوابة وكالات خارجية مع التحكم في الرسوم.
06
سياسات احتفاظ قابلة للضبط وإخفاء هوية تلقائي وبوابة حقوق المرشح.
«السؤال ليس إن كنتم ستستخدمون الذكاء الاصطناعي في التوظيف. إنه إن كنتم ستستطيعون إثبات كيف يقرر.»
ما سيطلبه المنظّم — وما تطلبه لجنتكم بالفعل