ratkaisut · enterprise (500+)
Komitea haluaa tehokkuutta; lakiosasto haluaa takuita; ehdokkaat, oikeudenmukaisen prosessin. Klyria on suunniteltu niin, etteivät nämä kolme kilpaile keskenään.
8
sääntelyä katettu vakiona
100%
tekoälypäätöstä audit trailin kera
0
harha: todennettavissa oleva anonyymi arviointi
3
oikeusroolia: admin, rekrytoija, manager
Tekoälyn ottaminen käyttöön ilman selitettävyyttä on sääntelyriski, jota yksikään tietosuojavastaava ei halua ottaa.
Monimuotoisuuspolitiikat ovat olemassa, mutta prosessi ei pysty todistamaan, että se arvioi katsomatta nimeä.
Tasainen oikeuksien hallinta, ilman audit trailia, tietojen säilytysaika mahdotonta konfiguroida maittain.
01
Läpinäkyvyys ehdokkaalle, ihminen silmukassa, oikeus tarkistukseen, lokit jokaisesta tekoälypäätöksestä. Lisäksi UK GDPR, CCPA, LGPD ja 5 muuta sääntelyä.
02
Anonyymi tila per ilmoitus: ilman nimeä, sukupuolta tai kuvaa haastatteluvaiheeseen asti. Todennettavissa, ei pelkkä slogan.
03
Kuka teki mitä, milloin ja millä datalla — mukaan lukien jokainen tekoälyn suositus perusteluineen.
04
Admin, rekrytoija, hiring manager: jokainen näkee ja koskee täsmälleen sen, mikä hänelle kuuluu.
05
Vain työntekijöille tarkoitetut ilmoitukset, suositteluohjelma konfiguroitavilla bonuksilla ja ulkoisten toimistojen portaali palkkioiden hallinnalla.
06
Konfiguroitavat säilytysperiaatteet, automaattinen anonymisointi ja ehdokkaan oikeuksien portaali.
«Kysymys ei ole, käytättekö tekoälyä rekrytoinnissa. Se on, pystytkö osoittamaan, miten se päättää.»
mitä sääntelyviranomainen vaatii — ja jo komiteasi vaatii