8
开箱即支持的监管要求
100%
含审计追踪的 AI 决策
0
偏见：可核查的盲选评估
3
权限角色：管理员、招聘专员、用人经理
在没有可解释性的情况下引入 AI，是任何数据保护官都不愿承担的合规风险。
多元化政策落在纸面，但流程无法证明评估时没有看候选人的名字。
权限扁平化、无审计追踪、数据保留期限无法按国家分别配置。
01
向候选人透明说明、人工干预机制、申诉权利、每项 AI 决策的日志记录。另涵盖 UK GDPR、CCPA、LGPD 及另外 5 项法规。
02
按职位开启匿名模式：面试阶段前不显示姓名、性别与照片。可核查，而非只是口号。
03
谁在何时基于何数据做了什么——包括每条 AI 建议及其说明理由。
04
管理员、招聘专员、用人经理：每个角色只能看到和操作其职责范围内的内容。
05
仅对内部员工开放的职位、可配置奖金的推荐计划，以及支持费用管控的外部猎头机构门户。
06
可配置的保留策略、自动匿名化，以及候选人权利自助门户。
«问题不是你们会不会在招聘中使用 AI，而是能否说清楚 AI 如何决策。»
监管机构会问的——你的委员会已经在问了