soluzioni · enterprise (500+)
Il comitato vuole efficienza; il legal vuole garanzie; i candidati, un processo equo. Klyria è progettata perché le tre cose non siano in competizione.
8
normative coperte di serie
100%
decisioni IA con audit trail
0
bias: valutazione anonima verificabile
3
ruoli di permesso: admin, recruiter, manager
Adottare IA senza spiegabilità è un rischio normativo che nessun DPO vuole assumersi.
Le politiche di diversità esistono, ma il processo non può provare di valutare senza guardare il nome.
Permessi piatti, senza audit trail, retention dei dati impossibile da configurare per paese.
01
Trasparenza con il candidato, umano nel loop, diritto a revisione, log di ogni decisione IA. Più UK GDPR, CCPA, LGPD e 5 normative in più.
02
Modalità anonima per offerta: senza nome, genere né foto fino alla fase di colloquio. Verificabile, non uno slogan.
03
Chi ha fatto cosa, quando e con quale dato — inclusa ogni raccomandazione dell'IA con la sua motivazione.
04
Admin, recruiter, hiring manager: ognuno vede e modifica esattamente ciò che gli compete.
05
Offerte solo per dipendenti, programma referral con bonus configurabile e portale agenzie esterne con controllo delle fee.
06
Policy di retention configurabili, anonimizzazione automatica e portale dei diritti del candidato.
«La domanda non è se userete l'IA nella selezione. È se potrete dimostrare come decide.»
ciò che chiederà il regolatore — e già chiede il vostro comitato