lösningar · enterprise (500+)
Styrelsen vill ha effektivitet; juridik vill ha garantier; kandidaterna, en rättvis process. Klyria är designat så att de tre sakerna inte behöver konkurrera med varandra.
8
regelverk täckta som standard
100%
AI-beslut med revisionsspår
0
bias: verifierbar blind utvärdering
3
behörighetsroller: admin, rekryterare, manager
Att adoptera AI utan förklarbarhet är en regulatorisk risk som ingen DPO vill ta.
Mångfaldspolicys existerar, men processen kan inte bevisa att den utvärderar utan att titta på namnet.
Platta behörigheter, utan revisionsspår, datalagring omöjlig att konfigurera per land.
01
Transparens med kandidaten, människa i loopen, rätt till granskning, loggar för varje AI-beslut. Plus UK GDPR, CCPA, LGPD och 5 fler regelverk.
02
Anonymt läge per annons: inget namn, kön eller foto fram till intervjufasen. Verifierbart, inte ett slagord.
03
Vem gjorde vad, när och med vilken data — inklusive varje AI-rekommendation med dess motivering.
04
Admin, rekryterare, hiring manager: var och en ser och rör precis det som tillhör dem.
05
Annonser bara för anställda, hänvisningsprogram med konfigurerbar bonus och extern byråportal med fee-kontroll.
06
Konfigurerbara lagringspolicys, automatisk anonymisering och kandidaträttighetsportal.
«Frågan är inte om ni kommer använda AI i rekryteringen. Det är om ni kan bevisa hur den beslutar.»
vad regulatorn kommer kräva — och vad er styrelse redan kräver