industrias · tecnología
Los buenos perfiles tech tienen diez ofertas. No puedes alargar el proceso ni aburrirles con tests genéricos — pero tampoco contratar sin verles construir algo de verdad.
10x
ofertas que tiene un buen dev a la vez
5
días que ahorras vs. 5 rondas de entrevista
100%
entregables verificados, cero plantillas
0
sesgo de pedigrí: se puntúa el código
Un proceso pensado para este sector — la IA lo monta y lo ajustas en un clic.
Stack y experiencia real, sin inflado
JS, Python, SQL o React según el rol
Take-home diseñado por IA, ponderado
Detecta IA, copy-paste y cambios de pestaña
Primera ronda asíncrona, análisis STAR
Tu lead, con repreguntas sugeridas
Stack inflado, años redondeados: el papel no te dice si sabe hacer el trabajo.
Cinco rondas y dos semanas de agenda: para cuando decides, ya aceptó otra oferta.
Filtrar por universidad o empresa anterior deja fuera a buenos perfiles autodidactas.
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
qué evaluamos aquí
Cada candidato pasa por una prueba real y tests únicos. Lo que evaluamos en tech:
huella del perfil ideal en este sector · sin nombre, sin foto
Take-home o case study para el rol, con criterios ponderados.
JS, Python, SQL, React + razonamiento, elegidos por la IA.
Respuestas generadas, copy-paste y cambios de pestaña detectados.
Se puntúa el entregable sin ver nombre ni pedigrí.
«La mejor señal de un developer no es dónde trabajó. Es lo que construye cuando le das un problema.»
por qué la prueba técnica gana al filtro por CV