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위원회는 효율성을 원합니다; 법무팀은 보장을 원합니다; 후보자는 공정한 프로세스를 원합니다. Klyria는 세 가지가 서로 경쟁하지 않도록 설계되었습니다.
8
기본으로 커버되는 규정
100%
감사 추적이 있는 AI 결정
0
편향: 검증 가능한 블라인드 평가
3
권한 역할: 관리자, 채용 담당자, 매니저
설명 가능성 없이 AI를 채택하는 것은 DPO가 감수하려 하지 않는 규제 위험입니다.
다양성 정책이 있지만, 프로세스가 이름을 보지 않고 평가한다는 것을 증명할 수 없습니다.
평탄한 권한, 감사 추적 없음, 국가별 데이터 보존 설정 불가능.
01
후보자에 대한 투명성, 루프의 인간, 검토 권리, 모든 AI 결정의 로그. 영국 UK GDPR, CCPA, LGPD 및 5개 이상 규정 포함.
02
공고별 익명 모드: 면접 단계까지 이름, 성별, 사진 없음. 슬로건이 아닌 검증 가능.
03
누가, 무엇을, 언제, 어떤 데이터로 했는지 — AI의 정당화와 함께 각 권고 사항 포함.
04
관리자, 채용 담당자, 채용 매니저: 각자가 정확히 자신의 몫을 보고 건드립니다.
05
직원 전용 공고, 구성 가능한 보너스가 있는 추천 프로그램, 수수료 관리가 있는 외부 에이전시 포털.
06
구성 가능한 보존 정책, 자동 익명화, 후보자 권리 포털.
«질문은 채용에 AI를 사용할지가 아닙니다. 어떻게 결정하는지 증명할 수 있는지입니다.»
규제 기관이 요구하는 것 — 이미 이사회도 요구하는 것