lösungen · enterprise (500+)
Das Komitee will Effizienz; Legal will Garantien; die Bewerber wollen einen fairen Prozess. Klyria ist so konzipiert, dass diese drei Anforderungen nicht konkurrieren.
8
Regularien ab Werk abgedeckt
100%
KI-Entscheidungen mit Audit Trail
0
Bias: verifizierbare Blind-Bewerbung
3
Berechtigungsrollen: Admin, Recruiter, Manager
KI ohne Erklärbarkeit einzusetzen ist ein regulatorisches Risiko, das kein DPO eingehen will.
Diversity-Richtlinien existieren — aber der Prozess kann nicht beweisen, dass er blind auf den Namen bewertet.
Flache Berechtigungen, kein Audit Trail, Datenaufbewahrung unmöglich länderspezifisch konfigurierbar.
01
Transparenz gegenüber dem Bewerber, Mensch in der Schleife, Überprüfungsrecht, Logs jeder KI-Entscheidung. Plus UK GDPR, CCPA, LGPD und 5 weitere Regularien.
02
Anonymer Modus pro Stelle: ohne Name, Geschlecht oder Foto bis zur Interviewphase. Verifizierbar — kein Marketingversprechen.
03
Wer was wann mit welchen Daten getan hat — inklusive jeder KI-Empfehlung mit ihrer Begründung.
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Admin, Recruiter, Hiring Manager: jeder sieht und bearbeitet genau das, was ihm zusteht.
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Stellen nur für Mitarbeiter, Empfehlungsprogramm mit konfigurierbarem Bonus und externes Agenturportal mit Gebührensteuerung.
06
Konfigurierbare Aufbewahrungsrichtlinien, automatische Anonymisierung und Bewerberrechte-Portal.
«Die Frage ist nicht, ob Sie KI in der Personalauswahl einsetzen werden. Sondern ob Sie erklären können, wie sie entscheidet.»
was der Regulator verlangen wird — und Ihr Komitee bereits verlangt