trust center

IA en selección que tu
DPO puede defender.

La selección con IA es de alto riesgo según el AI Act — y así la tratamos: transparencia con el candidato, humano en el loop, evidencias en cada score y rastro auditable de todo.

RGPD

Cumplido

EU AI Act

Cumplido

ISO/IEC 42001

En proceso

SOC 2 Type II

En proceso

Datos en la UE

Cumplido

Los seis compromisos del AI Act.

01

Transparencia

El candidato siempre sabe cuándo interactúa con IA y cuándo se transcribe o analiza una conversación.

02

Humano en el loop

La IA puntúa y recomienda; ninguna candidatura se rechaza sin que una persona pueda revisarlo. La decisión final es siempre humana.

03

Explicabilidad

Cada score lleva sus evidencias: qué dijo el CV, qué respondió el candidato, por qué la dimensión puntúa así.

04

Auditable

Log de cada decisión de IA y cada acción del equipo: quién, qué, cuándo y con qué dato.

05

Derecho a revisión

Canal integrado para que el candidato solicite revisión humana de cualquier evaluación.

06

No discriminación

Detección de sesgos en las ofertas antes de publicar y evaluación a ciegas opcional durante el proceso.

evaluación a ciegas

El sesgo no se promete
eliminar. Se impide mirar.

Con el modo anónimo activado, tu equipo evalúa sin ver nombre, email, género ni foto. La identidad se revela automáticamente al llegar a la fase de entrevista — y el momento exacto queda registrado en el audit trail.

app.klyria.ai/candidatos · modo a ciegas
a ciegas

candidato · C-0241 · identidad oculta hasta la entrevista

84
Criba CV 88 Psicométrico 76 Vídeo 71 Entrevista 82

resumen ia Perfil sólido en gestión de equipos de tienda: encaje alto con el puesto, comunicación y resolución por encima de la media. Sin señales de alerta. Recomendación: avanzar a entrevista final.

Tu equipo puntúa sin ver nombre, género ni foto. La identidad se revela al llegar a la entrevista — y queda en el audit trail.

Cobertura regulatoria.

RGPD

UE + EEE

EU AI Act

UE

UK GDPR

Reino Unido

CCPA/CPRA

California

LGPD

Brasil

PIPEDA

Canadá

POPIA

Sudáfrica

PDPA

Singapur

APPI

Japón

Derechos del candidato.

Portal de derechos accesible para cada candidato desde su proceso.

Anti-fraude y Trust Score.

La integridad del proceso también protege al candidato honesto. Señales que vigilamos:

Cambio de pestaña y pérdida de focoCopy-paste en respuestasDetección de respuestas generadas por IACoherencia entre CV, tests y entrevistasTrust Score con flags graduales

las señales suman flags visibles para el recruiter — la IA nunca descarta sola por fraude

Para tu equipo legal e IT

La documentación que pide una compra enterprise, lista para revisar.

  • Acuerdo de Tratamiento de Datos (DPA)
  • Detalle de subprocesadores y ubicación de datos (UE)
  • Descripción técnica del sistema de IA (AI Act)
  • Política de retención y eliminación
  • Medidas de seguridad y cifrado
Solicitar documentación

Estado del servicio

Operativo
Aplicación 99,9% · 90 días
API 99,9% · 90 días
Entrevistas con IA 99,8% · 90 días
Webhooks y emails 100% · 90 días

disponibilidad de los últimos 90 días

¿Tu legal quiere los detalles?

Les preparamos la documentación técnica y de tratamiento de datos.

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