solusi · enterprise (500+)
Komite menginginkan efisiensi; legal menginginkan jaminan; kandidat menginginkan proses yang adil. Klyria dirancang agar ketiganya tidak bertentangan satu sama lain.
8
regulasi yang dicakup secara bawaan
100%
keputusan AI dengan audit trail
0
bias: evaluasi buta yang dapat diverifikasi
3
peran izin: admin, rekruter, manager
Mengadopsi AI tanpa kemampuan penjelasan adalah risiko regulasi yang tidak ingin ditanggung DPO manapun.
Kebijakan diversitas ada, namun proses tidak bisa membuktikan bahwa ia mengevaluasi tanpa melihat nama.
Izin yang rata, tanpa audit trail, retensi data yang tidak mungkin dikonfigurasi per negara.
01
Transparansi dengan kandidat, manusia dalam loop, hak tinjauan, log setiap keputusan AI. Plus UK GDPR, CCPA, LGPD, dan 5 regulasi lainnya.
02
Mode anonim per lowongan: tanpa nama, jenis kelamin, atau foto hingga fase wawancara. Dapat diverifikasi, bukan sekadar slogan.
03
Siapa melakukan apa, kapan, dan dengan data apa — termasuk setiap rekomendasi AI beserta alasannya.
04
Admin, rekruter, hiring manager: masing-masing melihat dan mengelola tepat apa yang menjadi tanggung jawabnya.
05
Lowongan hanya untuk karyawan, program referral dengan bonus yang dapat dikonfigurasi, dan portal agen eksternal dengan kontrol fee.
06
Kebijakan retensi yang dapat dikonfigurasi, anonimisasi otomatis, dan portal hak kandidat.
"Pertanyaannya bukan apakah Anda akan menggunakan AI dalam rekrutmen. Apakah Anda akan bisa membuktikan bagaimana AI memutuskan."
apa yang akan ditanyakan regulator — dan sudah ditanyakan komite Anda