løsninger · enterprise (500+)
Bestyrelsen vil have effektivitet; legal vil have garantier; kandidaterne vil have en fair proces. Klyria er designet, så de tre ting ikke konkurrerer.
8
regulativer dækket som standard
100%
AI-beslutninger med audit trail
0
bias: verificerbar blind evaluering
3
tilladelsesroller: admin, recruiter, manager
At implementere AI uden forklarbarhed er en regulatorisk risiko, som ingen DPO vil påtage sig.
Diversitetspolitikker eksisterer, men processen kan ikke bevise, at den evaluerer uden at se på navnet.
Flade tilladelser, uden audit trail, dataopbevaring umulig at konfigurere pr. land.
01
Transparens over for kandidaten, menneske i løkken, ret til gennemgang, logs over hver AI-beslutning. Plus UK GDPR, CCPA, LGPD og 5 regler mere.
02
Anonym tilstand pr. stilling: uden navn, køn eller foto frem til interviewfasen. Verificerbart, ikke et slogan.
03
Hvem gjorde hvad, hvornår og med hvilke data — inklusiv hver AI-anbefaling med dens begrundelse.
04
Admin, recruiter, hiring manager: alle ser og berører præcis det, de har ansvar for.
05
Stillinger kun for medarbejdere, referralprogram med konfigurerbar bonus og eksternt bureauportal med gebyrkontrol.
06
Konfigurerbare opbevaringspolitikker, automatisk anonymisering og kandidatrettigheder-portal.
«Spørgsmålet er ikke, om I vil bruge AI i rekruttering. Det er, om I kan dokumentere, hvordan den beslutter.»
hvad regulatoren vil kræve — og jeres bestyrelse allerede kræver