motor de avaliação com IA
Seu ATS organiza candidatos em colunas. Nenhum os avalia por você — isso ainda é sua intuição e uma planilha. Klyria é a peça que falta: gera o processo, faz a triagem, entrevista com IA e fica ao seu lado na decisão. Para contratar pelo que sabem fazer, não pelo nome.
−70%
tempo por processo
8
camadas de IA
56
testes psicométricos
impressão do candidato — suas 8 dimensões, sem nome nem foto
transcripción
sugerencia
"Que métricas você usou para medir o sucesso dessa migração?"
equipos que ya seleccionan con Klyria
MODA·40
Cadena de moda
TECH·SaaS
Scale-up de software
RETAIL
Gran distribución
HORECA
Grupo de restauración
STAFFING
Agencia de selección
HEALTH
Red de clínicas
Faz vinte anos que qualquer ferramenta faz colunas, status e lembretes. Esse não é o problema.
O problema é de sempre: olhar para quem está na sua frente e decidir bem. Isso custa horas, viés e, de tempos em tempos, uma contratação errada caríssima.
Klyria não é um ATS melhor. É o que vem depois: o motor que avalia.
01
Escreva uma frase e a IA monta a vaga inteira: descrição, salário de mercado, etapas, testes e perguntas. Você revisa e publica.
02
Triagem de CV, habilidades, psicométricos, prova técnica e entrevistas com IA — cada etapa pontuada, justificada e auditável.
03
Você chega à entrevista final com um copiloto ao vivo e um dossiê completo. A IA recomenda; a decisão é sua.
o motor · em ação
Cada CV, cada teste e cada entrevista passam por 8 camadas de IA enquanto você decide. Veja como é por dentro:
→ cv_screening: andrea_g.pdf 93/100
→ contradiction_check: 1 alerta
→ copilot.suggest(): pregunta enviada ·
Cada candidato deixa uma impressão única de competências — a forma que você vê é real, gerada com suas 8 dimensões avaliadas. Sem nome, sem foto, sem viés.
gerador de vagas
Não é só a redação da vaga: a IA monta o processo seletivo completo e explica cada decisão — incluindo as etapas que descarta e por quê.
tudo editável antes de publicar · a IA propõe, você decide
tu input
esperando…
✓Descrição e requisitos
redação inclusiva
✓Salário de mercado
ajustado a São Paulo · sênior
✓Pipeline recomendado
5 etapas, com justificativas
✓Prova técnica elaborada
2-4h, critérios a 100%
✓Testes: Inglês C1 + lógico
do catálogo de 56
✓Perguntas de entrevista
STAR + killer questions
1–50 colaboradores
Publique hoje, entreviste essa semana. Sem equipe de RH dedicada: a IA faz a triagem e você só vê os finalistas.
50–500 colaboradores
Volume sem abrir mão de critério. Pipelines por função, múltiplos entrevistadores com suas agendas, scorecards calibradas.
500+ colaboradores
Compliance em primeiro lugar: EU AI Act, RGPD, CV cego, audit trail completo e retenção configurável por país.
Não é só o que você vê no site: este é o produto que você usará todo dia.
Buenos días, Marta.
domingo, 14 de junio de 2026
Ofertas activas
24
Candidatos en proceso
18
Finalistas pendientes
6
Entrevistas esta semana
3
mis ofertas activas
Store Manager — Flagship
Customer Success Manager
Enfermero/a — turno noche
actividad reciente
Seu painel — Klyria avaliando ao vivo, finalistas prontos e cada vaga de relance
Jordan B.
FinalistaCustomer Success Manager
78
score
✦ Resumen IA
Perfil técnico sólido en RRHH con 7 años de experiencia. Brecha entre el CV (93) y la ejecución oral. Recomendación: entrevista estructurada adicional.
scores por fase
Ficha do candidato — dossiê, stepper do pipeline e resumo de IA
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
Analytics — 24 relatórios com insights de IA, funil e tempos
Store Manager — Flagship Barcelona
32.000–38.000 € · mercado ✓fases sugeridas por la IA
tests recomendados
todo editable antes de publicar · la IA propone, tú decides
Gerador — uma frase e a IA monta a vaga e o processo inteiro
— Háblame de un proyecto que lideraste.
candidato: "Lideré la migración entera a la nube en tres meses, yo solo."
— ¿Qué papel tuvo tu equipo?
candidato: "Bueno, éramos cuatro, pero yo coordinaba todo."
⚠ contradicción detectada
«yo solo» → ahora «éramos cuatro».
↳ repregunta sugerida
Pídele un ejemplo concreto de una decisión difícil que tomara él.
calidad de respuesta (STAR) en vivo
Copiloto — na sua entrevista: perguntas de aprofundamento, contradições e STAR ao vivo
Resultados de equipes reais que já selecionam com Klyria.
"Pasábamos tres semanas leyendo CVs para cada tienda. Ahora el motor criba y solo entrevisto a finalistas reales. Hemos recortado el time-to-hire a la mitad."
Marta R.
Responsable de RRHH · Cadena de moda · 40 tiendas
"El copiloto en la entrevista final es lo que más nos ha sorprendido. Llego con las preguntas preparadas y salgo con el informe hecho. Es como tener un recruiter senior al lado."
Daniel V.
Talent Lead · Scale-up de software (120 empleados)
"La evaluación a ciegas nos la pedía legal desde hacía años. Con Klyria fue activar un toggle. Ahora el comité decide sin ver nombre ni foto hasta la entrevista."
Patricia L.
Directora de Personas · Red de clínicas
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
−70%
tempo por processo
8
camadas de IA em cada candidatura
56
testes psicométricos
30+
idiomas em todo o pipeline
por que funciona
Cada peso de cada etapa vem de décadas de pesquisa em psicologia organizacional (Schmidt & Hunter, Sackett & Lievens, Huffcutt). O CV é um dos piores preditores; a prova de trabalho e a entrevista estruturada, os melhores.
Ver a ciência por trás da Klyria →validade preditiva do desempenho no trabalho · meta-análise
compliance
Ative a avaliação às cegas e sua equipe pontua sem ver nome, gênero ou foto — a identidade é revelada ao chegar na entrevista. Com EU AI Act, RGPD e mais 7 regulamentações cobertas desde o dia um.
o que sua equipe deixa de ver:
«María L. tem 93 de compatibilidade, 7 anos de experiência e fala três idiomas.»
assim sua equipe vê os candidatos até a etapa de entrevista
Grátis até 20 candidatos. Setup em 5 minutos. Sem cartão.