yapay zeka değerlendirme motoru
ATS'in adayları sütunlara dizer. Hiçbiri onları senin yerine değerlendirmez — bu hâlâ senin sezgin ve bir elektronik tablodur. Klyria eksik olan parçadır: süreci oluşturur, tarar, yapay zekayla mülakat yapar ve karar aşamasında yanında oturur. Adayları yaptıkları için işe almak için, isimleri için değil.
−70%
süreç başına süre
8
yapay zeka katmanı
56
psikometrik test
aday parmak izi — isim ve fotoğraf olmadan 8 boyutu
transcripción
sugerencia
"Bu geçişin başarısını hangi metriklerle ölçtün?"
equipos que ya seleccionan con Klyria
MODA·40
Cadena de moda
TECH·SaaS
Scale-up de software
RETAIL
Gran distribución
HORECA
Grupo de restauración
STAFFING
Agencia de selección
HEALTH
Red de clínicas
Yirmi yıldır her araç sütun, durum ve hatırlatıcı yapıyor. Sorun bu değil.
Sorun her zaman aynı: karşındakine bakıp doğru karar vermek. Bu sana saatler, önyargı ve zaman zaman çok pahalı bir yanlış işe alım maliyeti çıkarır.
Klyria daha iyi bir ATS değil. Ondan sonra gelen şey: değerlendirme motoru.
01
Bir cümle yaz, yapay zeka tam ilanı oluşturur: açıklama, piyasa ücreti, aşamalar, testler ve sorular. Sen gözden geçir ve yayınla.
02
CV tarama, beceriler, psikometrik testler, teknik sınav ve yapay zeka mülakatları — her aşama puanlanmış, gerekçelendirilmiş ve denetlenebilir.
03
Final mülakatına canlı yardımcı ve eksiksiz bir dosyayla gelirsin. Yapay zeka önerir; karar senindir.
motor · çalışıyor
Her CV, her test ve her mülakat sen karar verirken 8 yapay zeka katmanından geçiyor. İşte içi böyle görünüyor:
→ cv_screening: andrea_g.pdf 93/100
→ contradiction_check: 1 alerta
→ copilot.suggest(): pregunta enviada ·
Her aday benzersiz bir yetkinlik parmak izi bırakır — gördüğün şekil gerçek, değerlendirilen 8 boyutuyla oluşturulmuş. İsim yok, fotoğraf yok, önyargı yok.
ilan oluşturucu
Sadece ilanı yazmaz: yapay zeka seçim sürecinin tamamını kurar ve her kararı açıklar — iptal ettiği aşamalar ve nedenleri dahil.
yayınlamadan önce her şey düzenlenebilir · yapay zeka önerir, sen karar verirsin
tu input
esperando…
✓Açıklama ve gereksinimler
kapsayıcı yazım
✓Piyasa maaşı
Madrid · senior'a göre
✓Önerilen pipeline
5 aşama, gerekçeli
✓Teknik test tasarımı
2-4s, %100 kriter
✓Testler: İngilizce C1 + mantık
56 katalogdan
✓Mülakat soruları
STAR + killer questions
1–50 çalışan
Bugün yayınla, bu hafta mülakat yap. Özel İK ekibine gerek yok: yapay zeka tarama yapar, sen sadece finalistleri görürsün.
50–500 çalışan
Kalite kaybetmeden yüksek hacim. Role göre pipeline'lar, takvimleriyle birden fazla görüşmeci, kalibre edilmiş scorecard'lar.
500+ çalışan
Önce uyumluluk: EU AI Act, GDPR, kör CV, eksiksiz denetim izi ve ülkeye göre yapılandırılabilir veri saklama.
Sadece web sitesinde görmüyorsun: her gün kullanacağın ürün bu.
Buenos días, Marta.
domingo, 14 de junio de 2026
Ofertas activas
24
Candidatos en proceso
18
Finalistas pendientes
6
Entrevistas esta semana
3
mis ofertas activas
Store Manager — Flagship
Customer Success Manager
Enfermero/a — turno noche
actividad reciente
Panelin — Klyria canlı değerlendirirken, finalistler hazır ve her ilan tek bakışta
Jordan B.
FinalistaCustomer Success Manager
78
score
✦ Resumen IA
Perfil técnico sólido en RRHH con 7 años de experiencia. Brecha entre el CV (93) y la ejecución oral. Recomendación: entrevista estructurada adicional.
scores por fase
Aday dosyası — belge, pipeline adımları ve yapay zeka özeti
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
Analitik — yapay zeka içgörülü 24 rapor, huni ve süreler
Store Manager — Flagship Barcelona
32.000–38.000 € · mercado ✓fases sugeridas por la IA
tests recomendados
todo editable antes de publicar · la IA propone, tú decides
Oluşturucu — bir cümle, yapay zeka ilan ve tüm süreci kurar
— Háblame de un proyecto que lideraste.
candidato: "Lideré la migración entera a la nube en tres meses, yo solo."
— ¿Qué papel tuvo tu equipo?
candidato: "Bueno, éramos cuatro, pero yo coordinaba todo."
⚠ contradicción detectada
«yo solo» → ahora «éramos cuatro».
↳ repregunta sugerida
Pídele un ejemplo concreto de una decisión difícil que tomara él.
calidad de respuesta (STAR) en vivo
Yardımcı — mülakatında: canlı takip soruları, çelişkiler ve STAR
Klyria ile zaten seçim yapan gerçek ekiplerin sonuçları.
"Pasábamos tres semanas leyendo CVs para cada tienda. Ahora el motor criba y solo entrevisto a finalistas reales. Hemos recortado el time-to-hire a la mitad."
Marta R.
Responsable de RRHH · Cadena de moda · 40 tiendas
"El copiloto en la entrevista final es lo que más nos ha sorprendido. Llego con las preguntas preparadas y salgo con el informe hecho. Es como tener un recruiter senior al lado."
Daniel V.
Talent Lead · Scale-up de software (120 empleados)
"La evaluación a ciegas nos la pedía legal desde hacía años. Con Klyria fue activar un toggle. Ahora el comité decide sin ver nombre ni foto hasta la entrevista."
Patricia L.
Directora de Personas · Red de clínicas
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
−70%
süreç başına süre
8
her başvuruda yapay zeka katmanı
56
psikometrik test
30+
pipeline genelinde dil
neden işe yarıyor
Her aşamanın her ağırlığı, organizasyonel psikoloji araştırmalarının onlarca yılından geliyor (Schmidt & Hunter, Sackett & Lievens, Huffcutt). CV en zayıf öngörücüdür; iş örneği testi ve yapılandırılmış mülakat ise en güçlüsüdür.
Klyria'nın arkasındaki bilimi gör →iş performansının öngörücü geçerliliği · meta-analiz
uyumluluk
Kör değerlendirmeyi etkinleştir, ekibin isim, cinsiyet ve fotoğraf görmeden puanlar — kimlik mülakat aşamasında açıklanır. EU AI Act, GDPR ve daha 7 düzenleme ilk günden itibaren kapsanmış.
ekibinin artık görmediği bilgiler:
«María L., uyum puanı 93, 7 yıl deneyimi var ve üç dil biliyor.»
ekibin adayları mülakat aşamasına kadar böyle görür
20 adaya kadar ücretsiz. 5 dakikada kurulum. Kart gerekmez.