AI搭載の評価エンジン
ATSは候補者をカラムに並べるだけ。誰も代わりに評価してくれません — それはいまだにあなたの直感とスプレッドシートに頼っています。Klyriaがその空白を埋めます：プロセスを自動生成し、スクリーニングし、AIで面接し、最終判断もサポート。名前ではなく、実力で採用するために。
−70%
プロセスあたりの時間削減
8
AIの評価レイヤー数
56
適性検査の種類
候補者のフィンガープリント — 名前も写真もない8次元の評価
transcripción
sugerencia
「その移行の成功をどの指標で測定しましたか？」
equipos que ya seleccionan con Klyria
MODA·40
Cadena de moda
TECH·SaaS
Scale-up de software
RETAIL
Gran distribución
HORECA
Grupo de restauración
STAFFING
Agencia de selección
HEALTH
Red de clínicas
20年前からどのツールでもカラム、ステータス、リマインダーは作れます。 それは問題ではありません。
本当の問題はずっと変わらない：目の前の人を見て、正しく判断すること。それが時間を奪い、バイアスを生み、時に高くつく採用ミスを招きます。
KlyriaはよりよいATSではありません。その先にあるもの：評価エンジンです。
01
一文を書くだけで、AIが求人票全体を生成：説明文、市場相場の給与、選考フェーズ、テスト、面接質問まで。確認して公開するだけ。
02
CV選考、スキル評価、適性検査、技術テスト、AI面接 — 各フェーズにスコアと根拠と監査証跡が付きます。
03
最終面接にはリアルタイムコパイロットと完全な候補者ファイルを持って臨めます。AIが推薦し、決断はあなたがする。
エンジン · 稼働中
すべてのCV、テスト、面接が8層のAIを通過しながら、あなたは判断する。内側はこうなっています：
→ cv_screening: andrea_g.pdf 93/100
→ contradiction_check: 1 alerta
→ copilot.suggest(): pregunta enviada ·
候補者はそれぞれユニークなコンピテンシーフィンガープリントを残します — 見えているこの形は本物で、8次元評価から生成されています。名前も写真もバイアスもありません。
求人ジェネレーター
求人票を書くだけではありません：AIが選考プロセス全体を構築し、各判断の理由を説明します — スキップしたフェーズとその理由も含めて。
公開前にすべて編集可能 · AIが提案し、あなたが決める
tu input
esperando…
✓求人票と要件
インクルーシブな表現
✓市場給与水準
マドリッド・シニア基準
✓推奨パイプライン
5フェーズ、理由付き
✓技術課題設計済み
2-4h、評価基準100%
✓テスト：英語C1＋論理
56種のカタログから
✓面接質問
STAR＋killer questions
従業員1〜50名
今日公開して今週面接。専任HRチーム不要：AIがスクリーニングし、最終候補者だけを確認すればいい。
従業員50〜500名
基準を落とさずに大量採用。職種別パイプライン、複数面接官のカレンダー連携、調整済みスコアカード。
従業員500名以上
コンプライアンス最優先：EU AI Act、GDPR、匿名CV、完全監査証跡、国別データ保持設定。
ウェブサイトで見るだけでなく、これが毎日使うプロダクトです。
Buenos días, Marta.
domingo, 14 de junio de 2026
Ofertas activas
24
Candidatos en proceso
18
Finalistas pendientes
6
Entrevistas esta semana
3
mis ofertas activas
Store Manager — Flagship
Customer Success Manager
Enfermero/a — turno noche
actividad reciente
ダッシュボード — Klyriaがリアルタイム評価、最終候補者をひと目で把握
Jordan B.
FinalistaCustomer Success Manager
78
score
✦ Resumen IA
Perfil técnico sólido en RRHH con 7 años de experiencia. Brecha entre el CV (93) y la ejecución oral. Recomendación: entrevista estructurada adicional.
scores por fase
候補者ファイル — 詳細、パイプラインステッパー、AI要約
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
分析 — AIインサイト付き24レポート、ファネルと時間分析
Store Manager — Flagship Barcelona
32.000–38.000 € · mercado ✓fases sugeridas por la IA
tests recomendados
todo editable antes de publicar · la IA propone, tú decides
ジェネレーター — 一文でAIが求人票と採用プロセスを自動生成
— Háblame de un proyecto que lideraste.
candidato: "Lideré la migración entera a la nube en tres meses, yo solo."
— ¿Qué papel tuvo tu equipo?
candidato: "Bueno, éramos cuatro, pero yo coordinaba todo."
⚠ contradicción detectada
«yo solo» → ahora «éramos cuatro».
↳ repregunta sugerida
Pídele un ejemplo concreto de una decisión difícil que tomara él.
calidad de respuesta (STAR) en vivo
コパイロット — 面接中にリアルタイムで深掘り質問、矛盾点検出、STARメソッド提示
すでにKlyriaで採用しているチームの実績です。
"Pasábamos tres semanas leyendo CVs para cada tienda. Ahora el motor criba y solo entrevisto a finalistas reales. Hemos recortado el time-to-hire a la mitad."
Marta R.
Responsable de RRHH · Cadena de moda · 40 tiendas
"El copiloto en la entrevista final es lo que más nos ha sorprendido. Llego con las preguntas preparadas y salgo con el informe hecho. Es como tener un recruiter senior al lado."
Daniel V.
Talent Lead · Scale-up de software (120 empleados)
"La evaluación a ciegas nos la pedía legal desde hacía años. Con Klyria fue activar un toggle. Ahora el comité decide sin ver nombre ni foto hasta la entrevista."
Patricia L.
Directora de Personas · Red de clínicas
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
−70%
プロセスあたりの時間削減
8
各応募に対するAI評価レイヤー数
56
適性検査の種類
30+
パイプライン全体で対応する言語数
効果の理由
各評価フェーズの重み付けは、組織心理学の数十年にわたる研究 （Schmidt & Hunter、Sackett & Lievens、Huffcutt）に基づいています。CVは予測精度が最も低く、 実務テストと構造化面接が最も高い予測妥当性を持ちます。
Klyriaの科学的根拠を見る →職務パフォーマンスの予測妥当性 · メタ分析
コンプライアンス
ブラインド評価を有効にすると、チームは名前・性別・写真なしでスコアリングします — 面接フェーズになると初めて本人情報が開示されます。EU AI Act、GDPRを含む7つの規制に初日から対応。
チームに見えなくなる情報：
「María L.は適合スコア93、 7年の経験があり、 3言語を話します。」
面接フェーズまで、チームにはこのように候補者が見えます