AI 평가 엔진
ATS는 후보자를 컬럼에 나열합니다. 하지만 실제 평가는 여전히 당신의 직감과 스프레드시트에 맡겨져 있죠. Klyria는 그 빠진 부분을 채웁니다. 프로세스를 설계하고, AI로 심사하고, AI 면접을 진행하며, 최종 결정까지 함께합니다. 이름이 아닌 실력으로 채용하세요.
−70%
프로세스당 소요 시간
8
AI 레이어
56
심리측정 테스트
후보자 지문 — 이름도 사진도 없이 8가지 역량 차원
transcripción
sugerencia
"그 마이그레이션의 성공을 측정하기 위해 어떤 지표를 사용했나요?"
equipos que ya seleccionan con Klyria
MODA·40
Cadena de moda
TECH·SaaS
Scale-up de software
RETAIL
Gran distribución
HORECA
Grupo de restauración
STAFFING
Agencia de selección
HEALTH
Red de clínicas
20년 전부터 어떤 도구든 컬럼, 상태, 알림은 만들어 줍니다. 그게 문제가 아닙니다.
진짜 문제는 변하지 않았습니다: 눈 앞의 사람을 보고 올바른 결정을 내리는 것. 이게 시간, 편견, 그리고 이따금 매우 비싼 잘못된 채용을 만들어 냅니다.
Klyria는 더 나은 ATS가 아닙니다. 그 다음 단계, 평가 엔진입니다.
01
한 문장을 쓰면 AI가 전체 공고를 완성합니다: 직무 설명, 시장 연봉, 전형 단계, 테스트, 질문까지. 확인하고 게시하면 끝.
02
이력서 심사, 스킬 검증, 심리측정, 기술 테스트, AI 면접 — 각 단계마다 점수화, 근거 제시, 감사 가능.
03
최종 면접에 실시간 코파일럿과 완전한 후보자 파일을 들고 들어가세요. AI가 추천하고, 결정은 당신이.
엔진 · 가동 중
모든 이력서, 테스트, 면접이 당신이 결정하는 동안 8개의 AI 레이어를 통과합니다. 내부 모습입니다:
→ cv_screening: andrea_g.pdf 93/100
→ contradiction_check: 1 alerta
→ copilot.suggest(): pregunta enviada ·
각 후보자는 고유한 역량 지문을 남깁니다 — 보이는 형태는 평가된 8가지 차원으로 실제 생성된 것입니다. 이름도, 사진도, 편견도 없습니다.
채용공고 생성기
공고만 작성하는 게 아닙니다. AI가 전체 채용 프로세스를 구성하고 각 결정의 이유를 설명해 줍니다 — 제외된 단계와 그 이유까지.
게시 전 전부 편집 가능 · AI가 제안하고, 당신이 결정
tu input
esperando…
✓직무설명 및 요건
포용적 문체
✓시장 급여
마드리드 · 시니어 기준
✓추천 파이프라인
5단계, 이유 포함
✓기술 과제 설계
2-4h, 100% 채점 기준
✓테스트: 영어 C1 + 논리
56개 카탈로그 중
✓면접 질문
STAR + killer questions
1–50명
오늘 공고 올리고 이번 주 면접하세요. 전담 HR 없이도 AI가 심사하고 당신은 최종 후보자만 만나면 됩니다.
50–500명
기준을 잃지 않고 대량 채용. 직무별 파이프라인, 다수 면접관과 캘린더 연동, 보정된 스코어카드.
500명+
컴플라이언스 최우선: AI Act, GDPR, 블라인드 이력서, 완전한 감사 추적, 국가별 보존 기간 설정.
웹에서만 보는 게 아닙니다. 이것이 매일 사용하게 될 제품입니다.
Buenos días, Marta.
domingo, 14 de junio de 2026
Ofertas activas
24
Candidatos en proceso
18
Finalistas pendientes
6
Entrevistas esta semana
3
mis ofertas activas
Store Manager — Flagship
Customer Success Manager
Enfermero/a — turno noche
actividad reciente
대시보드 — Klyria가 실시간 평가, 최종 후보자 준비 완료, 공고 한눈에 파악
Jordan B.
FinalistaCustomer Success Manager
78
score
✦ Resumen IA
Perfil técnico sólido en RRHH con 7 años de experiencia. Brecha entre el CV (93) y la ejecución oral. Recomendación: entrevista estructurada adicional.
scores por fase
후보자 파일 — 이력서, 파이프라인 스테퍼, AI 요약
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
분석 — AI 인사이트, 퍼널, 타임라인이 담긴 24개 보고서
Store Manager — Flagship Barcelona
32.000–38.000 € · mercado ✓fases sugeridas por la IA
tests recomendados
todo editable antes de publicar · la IA propone, tú decides
생성기 — 한 문장이면 AI가 공고와 전체 프로세스를 완성
— Háblame de un proyecto que lideraste.
candidato: "Lideré la migración entera a la nube en tres meses, yo solo."
— ¿Qué papel tuvo tu equipo?
candidato: "Bueno, éramos cuatro, pero yo coordinaba todo."
⚠ contradicción detectada
«yo solo» → ahora «éramos cuatro».
↳ repregunta sugerida
Pídele un ejemplo concreto de una decisión difícil que tomara él.
calidad de respuesta (STAR) en vivo
코파일럿 — 면접 중: 추가 질문, 모순 감지, 실시간 STAR
이미 Klyria로 채용하고 있는 실제 팀의 성과입니다.
"Pasábamos tres semanas leyendo CVs para cada tienda. Ahora el motor criba y solo entrevisto a finalistas reales. Hemos recortado el time-to-hire a la mitad."
Marta R.
Responsable de RRHH · Cadena de moda · 40 tiendas
"El copiloto en la entrevista final es lo que más nos ha sorprendido. Llego con las preguntas preparadas y salgo con el informe hecho. Es como tener un recruiter senior al lado."
Daniel V.
Talent Lead · Scale-up de software (120 empleados)
"La evaluación a ciegas nos la pedía legal desde hacía años. Con Klyria fue activar un toggle. Ahora el comité decide sin ver nombre ni foto hasta la entrevista."
Patricia L.
Directora de Personas · Red de clínicas
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
−70%
프로세스당 소요 시간
8
지원당 AI 레이어
56
심리측정 테스트
30+
파이프라인 전체 지원 언어
왜 효과적인가
각 단계의 가중치는 수십 년간의 조직심리학 연구에서 도출됩니다 (Schmidt & Hunter, Sackett & Lievens, Huffcutt). 이력서는 가장 예측력이 낮고, 직무 수행 테스트와 구조화된 면접이 가장 높습니다.
Klyria의 과학적 근거 보기 →직무 성과 예측 타당도 · 메타분석
컴플라이언스
블라인드 평가를 활성화하면 팀이 이름, 성별, 사진 없이 점수를 매깁니다 — 신원은 면접 단계에서 공개됩니다. AI Act, GDPR을 포함한 7가지 규제를 첫날부터 충족합니다.
팀이 더 이상 보지 않는 정보:
«María L.은 적합도 93점, 경력 7년, 3개 언어 구사.»
면접 단계 전까지 팀이 후보자를 보는 방식