công cụ đánh giá ứng viên bằng AI
ATS của bạn xếp ứng viên vào các cột. Không công cụ nào đánh giá họ thay bạn — điều đó vẫn là trực giác của bạn và một bảng tính. Klyria là mảnh còn thiếu: tạo quy trình, lọc, phỏng vấn bằng AI và ngồi cùng bạn trong quyết định. Để tuyển người vì những gì họ có thể làm, không phải vì tên của họ.
−70%
thời gian mỗi quy trình
8
tầng AI
56
bài kiểm tra tâm lý
dấu ấn ứng viên — 8 chiều đánh giá, không tên, không ảnh
transcripción
sugerencia
"Bạn đã dùng chỉ số nào để đo lường thành công của quá trình chuyển đổi đó?"
equipos que ya seleccionan con Klyria
MODA·40
Cadena de moda
TECH·SaaS
Scale-up de software
RETAIL
Gran distribución
HORECA
Grupo de restauración
STAFFING
Agencia de selección
HEALTH
Red de clínicas
Hai mươi năm nay, bất kỳ công cụ nào cũng có thể tạo cột, trạng thái và nhắc nhở. Đó không phải là vấn đề.
Vấn đề vẫn như xưa: nhìn vào người trước mặt và đưa ra quyết định đúng. Điều đó tốn của bạn hàng giờ, định kiến và thỉnh thoảng, một lần tuyển sai cực kỳ tốn kém.
Klyria không phải là ATS tốt hơn. Đây là thứ đến sau: công cụ đánh giá.
01
Viết một câu, AI sẽ tạo toàn bộ tin tuyển dụng: mô tả, mức lương thị trường, các giai đoạn, bài kiểm tra và câu hỏi. Bạn xem lại và đăng.
02
Lọc CV, kỹ năng, tâm lý học, bài kiểm tra thực hành và phỏng vấn AI — mỗi giai đoạn được chấm điểm, có lý do và có thể kiểm toán.
03
Bước vào buổi phỏng vấn cuối với trợ lý AI trực tiếp và hồ sơ đầy đủ. AI đề xuất; quyết định là của bạn.
công cụ · đang vận hành
Mỗi CV, mỗi bài kiểm tra và mỗi cuộc phỏng vấn đều đi qua 8 tầng AI trong khi bạn quyết định. Đây là giao diện bên trong:
→ cv_screening: andrea_g.pdf 93/100
→ contradiction_check: 1 alerta
→ copilot.suggest(): pregunta enviada ·
Mỗi ứng viên để lại một dấu ấn năng lực độc nhất — hình dạng bạn thấy là thật, được tạo ra từ 8 chiều đánh giá của họ. Không tên, không ảnh, không định kiến.
tạo tin tuyển dụng
Không chỉ soạn tin tuyển dụng: AI xây dựng toàn bộ quy trình tuyển chọn và giải thích từng quyết định — kể cả những giai đoạn bị loại bỏ và lý do tại sao.
tất cả có thể chỉnh sửa trước khi đăng · AI đề xuất, bạn quyết định
tu input
esperando…
✓Mô tả và yêu cầu
ngôn ngữ toàn diện
✓Mức lương thị trường
theo Madrid · senior
✓Pipeline đề xuất
5 giai đoạn, có lý do
✓Bài kiểm tra kỹ thuật được thiết kế
2-4h, tiêu chí 100%
✓Bài kiểm tra: Tiếng Anh C1 + logic
từ danh mục 56
✓Câu hỏi phỏng vấn
STAR + killer questions
1–50 nhân viên
Đăng hôm nay, phỏng vấn tuần này. Không cần đội HR chuyên biệt: AI lọc và bạn chỉ gặp ứng viên cuối.
50–500 nhân viên
Khối lượng lớn mà không mất tiêu chí. Pipeline theo từng vị trí, nhiều người phỏng vấn với lịch của họ, scorecard được hiệu chỉnh.
500+ nhân viên
Tuân thủ là ưu tiên: EU AI Act, GDPR, CV ẩn danh, audit trail đầy đủ và lưu trữ có thể cấu hình theo quốc gia.
Không chỉ xem trên web: đây là sản phẩm bạn sẽ dùng mỗi ngày.
Buenos días, Marta.
domingo, 14 de junio de 2026
Ofertas activas
24
Candidatos en proceso
18
Finalistas pendientes
6
Entrevistas esta semana
3
mis ofertas activas
Store Manager — Flagship
Customer Success Manager
Enfermero/a — turno noche
actividad reciente
Bảng điều khiển — Klyria đánh giá trực tiếp, ứng viên cuối sẵn sàng và mỗi tin tuyển dụng trong tầm tay
Jordan B.
FinalistaCustomer Success Manager
78
score
✦ Resumen IA
Perfil técnico sólido en RRHH con 7 años de experiencia. Brecha entre el CV (93) y la ejecución oral. Recomendación: entrevista estructurada adicional.
scores por fase
Hồ sơ ứng viên — tài liệu, trạng thái pipeline và tóm tắt AI
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
Analytics — 24 báo cáo với AI insights, phễu tuyển dụng và thời gian
Store Manager — Flagship Barcelona
32.000–38.000 € · mercado ✓fases sugeridas por la IA
tests recomendados
todo editable antes de publicar · la IA propone, tú decides
Tạo tin — một câu và AI xây dựng tin tuyển dụng và toàn bộ quy trình
— Háblame de un proyecto que lideraste.
candidato: "Lideré la migración entera a la nube en tres meses, yo solo."
— ¿Qué papel tuvo tu equipo?
candidato: "Bueno, éramos cuatro, pero yo coordinaba todo."
⚠ contradicción detectada
«yo solo» → ahora «éramos cuatro».
↳ repregunta sugerida
Pídele un ejemplo concreto de una decisión difícil que tomara él.
calidad de respuesta (STAR) en vivo
Trợ lý — trong phỏng vấn của bạn: câu hỏi đào sâu, mâu thuẫn và STAR theo thời gian thực
Kết quả từ các đội ngũ thực tế đang tuyển dụng với Klyria.
"Pasábamos tres semanas leyendo CVs para cada tienda. Ahora el motor criba y solo entrevisto a finalistas reales. Hemos recortado el time-to-hire a la mitad."
Marta R.
Responsable de RRHH · Cadena de moda · 40 tiendas
"El copiloto en la entrevista final es lo que más nos ha sorprendido. Llego con las preguntas preparadas y salgo con el informe hecho. Es como tener un recruiter senior al lado."
Daniel V.
Talent Lead · Scale-up de software (120 empleados)
"La evaluación a ciegas nos la pedía legal desde hacía años. Con Klyria fue activar un toggle. Ahora el comité decide sin ver nombre ni foto hasta la entrevista."
Patricia L.
Directora de Personas · Red de clínicas
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
−70%
thời gian mỗi quy trình
8
tầng AI cho mỗi hồ sơ
56
bài kiểm tra tâm lý
30+
ngôn ngữ trong toàn bộ pipeline
tại sao hiệu quả
Mỗi trọng số của mỗi giai đoạn đến từ nhiều thập kỷ nghiên cứu tâm lý học tổ chức (Schmidt & Hunter, Sackett & Lievens, Huffcutt). CV là thứ dự đoán kém nhất; bài kiểm tra thực hành và phỏng vấn có cấu trúc là những thứ dự đoán tốt nhất.
Xem khoa học đằng sau Klyria →giá trị dự đoán hiệu suất làm việc · phân tích tổng hợp
tuân thủ
Bật đánh giá ẩn danh và đội của bạn chấm điểm mà không thấy tên, giới tính hay ảnh — danh tính chỉ được tiết lộ khi đến vòng phỏng vấn. Với EU AI Act, GDPR và 7 quy định khác được đảm bảo từ ngày đầu.
những gì đội của bạn không còn nhìn thấy:
«María L. đạt 93 điểm phù hợp, 7 năm kinh nghiệm và nói ba ngôn ngữ.»
đây là cách đội của bạn nhìn thấy ứng viên cho đến vòng phỏng vấn
Miễn phí cho đến 20 ứng viên. Thiết lập trong 5 phút. Không cần thẻ.