محرّك التقييم بالذكاء الاصطناعي
نظام ATS الخاص بك يرتّب المرشحين في أعمدة. لكن لا أحد يقيّمهم نيابةً عنك — هذا لا يزال رهيناً بحدسك وجدول بيانات. Klyria هو الحلقة المفقودة: يولّد العملية، يفرز، يجري مقابلات بالذكاء الاصطناعي ويجلس معك عند اتخاذ القرار. لتوظّف بناءً على الكفاءة، لا على الاسم.
−70%
وقت لكل عملية
8
طبقات من الذكاء الاصطناعي
56
اختباراً نفسياً
بصمة المرشح — 8 أبعاد، بدون اسم أو صورة
transcripción
sugerencia
"ما المقاييس التي استخدمتها لقياس نجاح هذا الانتقال؟"
equipos que ya seleccionan con Klyria
MODA·40
Cadena de moda
TECH·SaaS
Scale-up de software
RETAIL
Gran distribución
HORECA
Grupo de restauración
STAFFING
Agencia de selección
HEALTH
Red de clínicas
منذ عشرين عاماً وأي أداة تصنع أعمدة وحالات وتذكيرات. هذه ليست المشكلة.
المشكلة هي ما كانت دائماً: النظر إلى من أمامك واتخاذ القرار الصحيح. هذا يكلّفك ساعات وتحيّزاً، وبين الحين والآخر، توظيفاً خاطئاً مكلفاً للغاية.
Klyria ليس ATS أفضل. إنه ما يأتي بعده: المحرّك الذي يقيّم.
01
اكتب جملة واحدة والذكاء الاصطناعي يبني الإعلان بالكامل: الوصف، الراتب السوقي، المراحل، الاختبارات والأسئلة. أنت تراجع وتنشر.
02
فرز السير الذاتية، المهارات، الاختبارات النفسية، الاختبار التقني ومقابلات الذكاء الاصطناعي — كل مرحلة مُقيَّمة ومُبرَّرة وقابلة للتدقيق.
03
تصل إلى المقابلة النهائية مع مساعد مباشر وملف كامل. الذكاء الاصطناعي يوصي؛ القرار قرارك.
المحرّك · يعمل الآن
كل سيرة ذاتية، كل اختبار وكل مقابلة تمر عبر 8 طبقات من الذكاء الاصطناعي بينما تتخذ قرارك. هكذا يبدو من الداخل:
→ cv_screening: andrea_g.pdf 93/100
→ contradiction_check: 1 alerta
→ copilot.suggest(): pregunta enviada ·
كل مرشح يترك بصمة كفاءات فريدة — الشكل الذي تراه حقيقي، مولَّد من 8 أبعاد تقييم. بدون اسم، بدون صورة، بدون تحيّز.
مولّد الوظائف
لا يكتب الإعلان فحسب: الذكاء الاصطناعي يبني عملية الاختيار الكاملة ويشرح كل قرار — بما في ذلك المراحل التي يستبعدها ولماذا.
كل شيء قابل للتعديل قبل النشر · الذكاء الاصطناعي يقترح، أنت تقرر
tu input
esperando…
✓الوصف والمتطلبات
صياغة شاملة
✓الراتب السوقي
مُعيَّر لمدريد · أول
✓خط الأنابيب الموصى به
5 مراحل بمبررات
✓اختبار تقني مُصمَّم
2-4h، معايير 100%
✓اختبارات: إنجليزي C1 + منطق
من كتالوج 56 اختباراً
✓أسئلة المقابلة
STAR + killer questions
1–50 موظف
انشر اليوم، قابل هذا الأسبوع. بدون فريق موارد بشرية مخصص: الذكاء الاصطناعي يتولى الفرز وأنت ترى المرشحين النهائيين فقط.
50–500 موظف
حجم كبير دون التنازل عن المعايير. خطوط توظيف لكل دور، محاوِرون متعددون بتقاويمهم، بطاقات تقييم مُعايَرة.
+500 موظف
الامتثال أولاً: EU AI Act، GDPR، السيرة العمياء، سجل تدقيق كامل واحتفاظ قابل للتكوين حسب الدولة.
لن تراه على الموقع فحسب: هذا هو المنتج الذي ستستخدمه يومياً.
Buenos días, Marta.
domingo, 14 de junio de 2026
Ofertas activas
24
Candidatos en proceso
18
Finalistas pendientes
6
Entrevistas esta semana
3
mis ofertas activas
Store Manager — Flagship
Customer Success Manager
Enfermero/a — turno noche
actividad reciente
لوحتك — Klyria يقيّم مباشرةً، المرشحون النهائيون جاهزون وكل وظيفة في لمحة
Jordan B.
FinalistaCustomer Success Manager
78
score
✦ Resumen IA
Perfil técnico sólido en RRHH con 7 años de experiencia. Brecha entre el CV (93) y la ejecución oral. Recomendación: entrevista estructurada adicional.
scores por fase
ملف المرشح — الوثائق، مراحل خط الأنابيب وملخص الذكاء الاصطناعي
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
التحليلات — 24 تقريراً مع رؤى الذكاء الاصطناعي، مسار التحويل والمدد الزمنية
Store Manager — Flagship Barcelona
32.000–38.000 € · mercado ✓fases sugeridas por la IA
tests recomendados
todo editable antes de publicar · la IA propone, tú decides
المولّد — جملة واحدة والذكاء الاصطناعي يبني الإعلان والعملية بأكملها
— Háblame de un proyecto que lideraste.
candidato: "Lideré la migración entera a la nube en tres meses, yo solo."
— ¿Qué papel tuvo tu equipo?
candidato: "Bueno, éramos cuatro, pero yo coordinaba todo."
⚠ contradicción detectada
«yo solo» → ahora «éramos cuatro».
↳ repregunta sugerida
Pídele un ejemplo concreto de una decisión difícil que tomara él.
calidad de respuesta (STAR) en vivo
المساعد — في مقابلتك: أسئلة متابعة، تناقضات وتقنية STAR مباشرةً
نتائج فرق حقيقية تُجنِّد بالفعل مع Klyria.
"Pasábamos tres semanas leyendo CVs para cada tienda. Ahora el motor criba y solo entrevisto a finalistas reales. Hemos recortado el time-to-hire a la mitad."
Marta R.
Responsable de RRHH · Cadena de moda · 40 tiendas
"El copiloto en la entrevista final es lo que más nos ha sorprendido. Llego con las preguntas preparadas y salgo con el informe hecho. Es como tener un recruiter senior al lado."
Daniel V.
Talent Lead · Scale-up de software (120 empleados)
"La evaluación a ciegas nos la pedía legal desde hacía años. Con Klyria fue activar un toggle. Ahora el comité decide sin ver nombre ni foto hasta la entrevista."
Patricia L.
Directora de Personas · Red de clínicas
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
−70%
وقت لكل عملية
8
طبقات من الذكاء الاصطناعي في كل طلب
56
اختباراً نفسياً
30+
لغة في كامل خط الأنابيب
لماذا يعمل
كل وزن لكل مرحلة مستمدّ من عقود من البحث في علم النفس التنظيمي (Schmidt & Hunter, Sackett & Lievens, Huffcutt). السيرة الذاتية من أضعف المؤشرات؛ اختبار العمل والمقابلة المنظّمة من أقواها.
اكتشف العلم وراء Klyria →الصلاحية التنبؤية للأداء الوظيفي · تحليل ميتا
الامتثال
فعّل التقييم الأعمى وسيقيّم فريقك دون رؤية الاسم أو الجنس أو الصورة — تُكشف الهوية عند الوصول إلى مرحلة المقابلة. مع تغطية EU AI Act وGDPR و7 لوائح أخرى منذ اليوم الأول.
ما يتوقف فريقك عن رؤيته:
«María L. حصلت على 93 في التوافق، لديها 7 سنوات من الخبرة وتتحدث ثلاث لغات.»
هكذا يرى فريقك المرشحين حتى مرحلة المقابلة
مجاني حتى 20 مرشحاً. إعداد في 5 دقائق. بدون بطاقة ائتمان.