mesin evaluasi berbasis IA
ATS Anda mengurutkan kandidat dalam kolom. Tidak ada yang mengevaluasi mereka untuk Anda — itu masih mengandalkan intuisi dan spreadsheet. Klyria adalah bagian yang hilang: buat proses, saring, wawancara dengan IA, dan duduk bersama Anda saat pengambilan keputusan. Untuk merekrut berdasarkan kemampuan nyata, bukan nama mereka.
−70%
waktu per proses
8
lapisan IA
56
tes psikometri
sidik jari kandidat — 8 dimensi mereka, tanpa nama dan foto
transcripción
sugerencia
"Metrik apa yang kamu gunakan untuk mengukur keberhasilan migrasi tersebut?"
equipos que ya seleccionan con Klyria
MODA·40
Cadena de moda
TECH·SaaS
Scale-up de software
RETAIL
Gran distribución
HORECA
Grupo de restauración
STAFFING
Agencia de selección
HEALTH
Red de clínicas
Sejak dua puluh tahun lalu, setiap alat bisa membuat kolom, status, dan pengingat. Itu bukan masalahnya.
Masalahnya tetap sama: melihat siapa yang ada di depan Anda dan membuat keputusan yang tepat. Itu menghabiskan waktu, memunculkan bias, dan sesekali menghasilkan rekrutmen buruk yang sangat mahal.
Klyria bukan ATS yang lebih baik. Ini yang datang setelahnya: mesin yang mengevaluasi.
01
Tulis satu kalimat dan IA membangun seluruh lowongan: deskripsi, gaji pasar, tahapan, tes, dan pertanyaan. Anda tinjaui lalu publikasikan.
02
Seleksi CV, skills, psikometri, uji teknis, dan wawancara dengan IA — setiap tahap dinilai, dijelaskan, dan dapat diaudit.
03
Anda memasuki wawancara akhir dengan kopilot langsung dan dossier lengkap. IA merekomendasikan; keputusan ada di tangan Anda.
mesin · sedang berjalan
Setiap CV, tes, dan wawancara melewati 8 lapisan IA sementara Anda mengambil keputusan. Begini tampilannya dari dalam:
→ cv_screening: andrea_g.pdf 93/100
→ contradiction_check: 1 alerta
→ copilot.suggest(): pregunta enviada ·
Setiap kandidat meninggalkan sidik jari kompetensi yang unik — bentuk yang Anda lihat adalah nyata, dihasilkan dari 8 dimensi yang dievaluasi. Tanpa nama, tanpa foto, tanpa bias.
generator lowongan
Bukan sekadar menulis lowongan: IA membangun proses seleksi lengkap dan menjelaskan setiap keputusan — termasuk tahapan yang dilewati dan alasannya.
semuanya dapat diedit sebelum publikasi · IA mengusulkan, Anda memutuskan
tu input
esperando…
✓Deskripsi & persyaratan
penulisan inklusif
✓Gaji pasar
disesuaikan Madrid · senior
✓Pipeline yang direkomendasikan
5 fase, beserta alasannya
✓Uji teknis dirancang
2-4h, kriteria 100%
✓Tes: Inggris C1 + logika
dari katalog 56
✓Pertanyaan wawancara
STAR + killer questions
1–50 karyawan
Posting hari ini, wawancara minggu ini. Tanpa tim HR khusus: IA melakukan penyaringan dan Anda hanya melihat kandidat final.
50–500 karyawan
Volume tinggi tanpa kehilangan standar. Pipeline per peran, beberapa pewawancara dengan kalender masing-masing, scorecard yang terkalibrasi.
500+ karyawan
Compliance sebagai prioritas: EU AI Act, GDPR, CV anonim, audit trail lengkap, dan retensi data yang dapat dikonfigurasi per negara.
Bukan sekadar tampilan di web: ini produk yang akan Anda gunakan setiap hari.
Buenos días, Marta.
domingo, 14 de junio de 2026
Ofertas activas
24
Candidatos en proceso
18
Finalistas pendientes
6
Entrevistas esta semana
3
mis ofertas activas
Store Manager — Flagship
Customer Success Manager
Enfermero/a — turno noche
actividad reciente
Dasbor Anda — Klyria mengevaluasi secara langsung, kandidat final siap, dan setiap lowongan dalam satu pandangan
Jordan B.
FinalistaCustomer Success Manager
78
score
✦ Resumen IA
Perfil técnico sólido en RRHH con 7 años de experiencia. Brecha entre el CV (93) y la ejecución oral. Recomendación: entrevista estructurada adicional.
scores por fase
Profil kandidat — dossier, stepper pipeline, dan ringkasan IA
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
Analytics — 24 laporan dengan insight IA, corong rekrutmen, dan waktu proses
Store Manager — Flagship Barcelona
32.000–38.000 € · mercado ✓fases sugeridas por la IA
tests recomendados
todo editable antes de publicar · la IA propone, tú decides
Generator — satu kalimat dan IA membangun lowongan serta seluruh prosesnya
— Háblame de un proyecto que lideraste.
candidato: "Lideré la migración entera a la nube en tres meses, yo solo."
— ¿Qué papel tuvo tu equipo?
candidato: "Bueno, éramos cuatro, pero yo coordinaba todo."
⚠ contradicción detectada
«yo solo» → ahora «éramos cuatro».
↳ repregunta sugerida
Pídele un ejemplo concreto de una decisión difícil que tomara él.
calidad de respuesta (STAR) en vivo
Kopilot — dalam wawancara Anda: pertanyaan lanjutan, kontradiksi, dan STAR secara langsung
Hasil dari tim nyata yang sudah merekrut dengan Klyria.
"Pasábamos tres semanas leyendo CVs para cada tienda. Ahora el motor criba y solo entrevisto a finalistas reales. Hemos recortado el time-to-hire a la mitad."
Marta R.
Responsable de RRHH · Cadena de moda · 40 tiendas
"El copiloto en la entrevista final es lo que más nos ha sorprendido. Llego con las preguntas preparadas y salgo con el informe hecho. Es como tener un recruiter senior al lado."
Daniel V.
Talent Lead · Scale-up de software (120 empleados)
"La evaluación a ciegas nos la pedía legal desde hacía años. Con Klyria fue activar un toggle. Ahora el comité decide sin ver nombre ni foto hasta la entrevista."
Patricia L.
Directora de Personas · Red de clínicas
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
−70%
waktu per proses
8
lapisan IA di setiap lamaran
56
tes psikometri
30+
bahasa di seluruh pipeline
mengapa ini berhasil
Setiap bobot setiap tahap berasal dari dekade penelitian psikologi organisasi (Schmidt & Hunter, Sackett & Lievens, Huffcutt). CV adalah prediktor terlemah; uji kerja dan wawancara terstruktur adalah yang terkuat.
Lihat ilmu di balik Klyria →validitas prediktif kinerja kerja · meta-analisis
compliance
Aktifkan evaluasi tanpa bias dan tim Anda menilai tanpa melihat nama, jenis kelamin, atau foto — identitas terungkap saat wawancara. Dengan EU AI Act, GDPR, dan 7 regulasi lainnya yang terpenuhi sejak hari pertama.
yang tim Anda tidak lagi lihat:
«María L. memiliki skor 93 dalam kesesuaian, 7 tahun pengalaman, dan berbicara tiga bahasa.»
begini tim Anda melihat kandidat hingga tahap wawancara
Gratis hingga 20 kandidat. Setup dalam 5 menit. Tanpa kartu kredit.