tekoälypohjainen arviointimoottori
ATS järjestää hakijat sarakkeisiin. Mikään ei arvioi heitä puolestasi — se on edelleen intuitiosi ja laskentataulukko. Klyria on puuttuva pala: luo prosessin, seuloo, haastattelee tekoälyllä ja istuu vieressäsi päätöksessä. Rekrytoi sen perusteella, mitä hakijat osaavat, ei heidän nimensä.
−70%
aikaa prosessia kohti
8
tekoälykerrosta
56
psykometristä testiä
hakijan sormenjälki — 8 ulottuvuutta, ilman nimeä tai kuvaa
transcripción
sugerencia
"Millä mittareilla mittasit siirtymän onnistumista?"
equipos que ya seleccionan con Klyria
MODA·40
Cadena de moda
TECH·SaaS
Scale-up de software
RETAIL
Gran distribución
HORECA
Grupo de restauración
STAFFING
Agencia de selección
HEALTH
Red de clínicas
Kaksikymmentä vuotta sitten mikä tahansa työkalu teki sarakkeita, tiloja ja muistutuksia. Se ei ole ongelma.
Ongelma on aina ollut sama: katsoa edessä olevaa ihmistä ja tehdä hyvä päätös. Se maksaa sinulle tunteja, ennakkoasenteita ja silloin tällöin erittäin kalliin väärän rekrytoinnin.
Klyria ei ole parempi ATS. Se on se, mikä tulee sen jälkeen: arviointimoottori.
01
Kirjoita yksi lause ja tekoäly rakentaa koko ilmoituksen: kuvauksen, markkinapalkan, vaiheet, testit ja kysymykset. Sinä tarkistat ja julkaiset.
02
CV-seulonta, taidot, psykometria, tekninen koe ja tekoälyhaastattelut — jokainen vaihe pisteytetty, perusteltu ja auditoitavissa.
03
Saavut loppuhaastatteluun reaaliaikaisen kopilotin ja täydellisen hakijatiedoston kanssa. Tekoäly suosittelee; päätös on sinun.
moottori · käynnissä
Jokainen CV, testi ja haastattelu kulkee 8 tekoälykerroksen läpi sinun tehdessäsi päätöstä. Näin se näyttää sisältä:
→ cv_screening: andrea_g.pdf 93/100
→ contradiction_check: 1 alerta
→ copilot.suggest(): pregunta enviada ·
Jokainen hakija jättää ainutlaatuisen osaamissormenjäljen — näkemäsi muoto on aito, luotu hänen 8 arvioidusta ulottuvuudestaan. Ilman nimeä, kuvaa tai ennakkoasenteita.
ilmoitusgeneraattori
Se ei vain kirjoita ilmoitusta: tekoäly rakentaa koko rekrytointiprosessin ja selittää jokaisen päätöksen — mukaan lukien ohitetut vaiheet ja miksi.
kaikki muokattavissa ennen julkaisua · tekoäly ehdottaa, sinä päätät
tu input
esperando…
✓Kuvaus ja vaatimukset
inklusiivinen kieli
✓Markkinapalkka
sovitettu Madridiin · senior
✓Suositeltu pipeline
5 vaihetta perusteluineen
✓Tekninen testi suunniteltu
2-4h, 100% kriteerit
✓Testit: Englanti C1 + looginen
56 testin valikoimasta
✓Haastattelukysymykset
STAR + killer questions
1–50 työntekijää
Julkaise tänään, haastattele tällä viikolla. Ilman omaa HR-tiimiä: tekoäly seuloo ja sinä näet vain finalistit.
50–500 työntekijää
Volyymi ilman laadun heikkenemistä. Roolikohtaiset putket, useita haastattelijoita kalentereineen, kalibroituja scorecard-lomakkeita.
500+ työntekijää
Vaatimustenmukaisuus ensin: EU AI Act, GDPR, sokea CV, täydellinen audit trail ja maakohtaisesti konfiguroitava säilytysaika.
Et vain katso sitä verkkosivulla: tämä on tuote, jota käytät päivittäin.
Buenos días, Marta.
domingo, 14 de junio de 2026
Ofertas activas
24
Candidatos en proceso
18
Finalistas pendientes
6
Entrevistas esta semana
3
mis ofertas activas
Store Manager — Flagship
Customer Success Manager
Enfermero/a — turno noche
actividad reciente
Oma koontinäyttösi — Klyria arvioi reaaliajassa, finalistit valmiina ja jokainen ilmoitus yhdellä silmäyksellä
Jordan B.
FinalistaCustomer Success Manager
78
score
✦ Resumen IA
Perfil técnico sólido en RRHH con 7 años de experiencia. Brecha entre el CV (93) y la ejecución oral. Recomendación: entrevista estructurada adicional.
scores por fase
Hakijan tiedosto — tiedot, pipeline-stepper ja tekoälyyhteenveto
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
Analytiikka — 24 raporttia tekoälyinsighteilla, suppilo ja ajat
Store Manager — Flagship Barcelona
32.000–38.000 € · mercado ✓fases sugeridas por la IA
tests recomendados
todo editable antes de publicar · la IA propone, tú decides
Generaattori — yksi lause ja tekoäly rakentaa ilmoituksen ja koko prosessin
— Háblame de un proyecto que lideraste.
candidato: "Lideré la migración entera a la nube en tres meses, yo solo."
— ¿Qué papel tuvo tu equipo?
candidato: "Bueno, éramos cuatro, pero yo coordinaba todo."
⚠ contradicción detectada
«yo solo» → ahora «éramos cuatro».
↳ repregunta sugerida
Pídele un ejemplo concreto de una decisión difícil que tomara él.
calidad de respuesta (STAR) en vivo
Kopilotti — haastattelussasi: tarkentavat kysymykset, ristiriidat ja STAR reaaliajassa
Tuloksia oikeilta tiimeiltä, jotka jo rekrytoivat Klyriallla.
"Pasábamos tres semanas leyendo CVs para cada tienda. Ahora el motor criba y solo entrevisto a finalistas reales. Hemos recortado el time-to-hire a la mitad."
Marta R.
Responsable de RRHH · Cadena de moda · 40 tiendas
"El copiloto en la entrevista final es lo que más nos ha sorprendido. Llego con las preguntas preparadas y salgo con el informe hecho. Es como tener un recruiter senior al lado."
Daniel V.
Talent Lead · Scale-up de software (120 empleados)
"La evaluación a ciegas nos la pedía legal desde hacía años. Con Klyria fue activar un toggle. Ahora el comité decide sin ver nombre ni foto hasta la entrevista."
Patricia L.
Directora de Personas · Red de clínicas
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
−70%
aikaa prosessia kohti
8
tekoälykerrosta jokaisessa hakemuksessa
56
psykometristä testiä
30+
kieltä koko putkessa
miksi se toimii
Jokaisen vaiheen jokainen paino perustuu vuosikymmenten organisaatiopsykologiseen tutkimukseen (Schmidt & Hunter, Sackett & Lievens, Huffcutt). CV on huonoimmista ennustajista; työnäyte ja strukturoitu haastattelu parhaimmista.
Katso Klyriallan tiede →työssä suoriutumisen ennustevaliditeetti · meta-analyysi
vaatimustenmukaisuus
Aktivoi sokea arviointi ja tiimisi pisteyttää ilman nimeä, sukupuolta tai kuvaa — henkilöllisyys paljastuu vasta haastatteluvaiheessa. EU AI Act, GDPR ja 7 muuta sääntelyä katettuna heti ensimmäisestä päivästä.
mitä tiimisi lakkaa näkemästä:
«María L. sopii 93-pisteytyksellä, hänellä on 7 vuotta kokemusta ja hän puhuu kolmea kieltä.»
näin tiimisi näkee hakijat haastatteluvaiheeseen saakka
Ilmainen 20 hakijaan asti. Käyttöönotto 5 minuutissa. Ilman luottokorttia.