AI मूल्यांकन इंजन
आपका ATS उम्मीदवारों को कॉलम में सॉर्ट करता है। कोई भी उन्हें आपके लिए मूल्यांकित नहीं करता — यह अभी भी आपकी अंतर्ज्ञान और एक स्प्रेडशीट है। Klyria वह हिस्सा है जो गायब था: प्रक्रिया बनाता है, स्क्रीन करता है, AI से इंटरव्यू लेता है और निर्णय में आपके साथ बैठता है। ताकि आप काबिलियत के आधार पर हायर करें, नाम के आधार पर नहीं।
−70%
प्रति प्रक्रिया समय
8
AI परतें
56
साइकोमेट्रिक टेस्ट
उम्मीदवार की फिंगरप्रिंट — 8 आयाम, बिना नाम और फ़ोटो के
transcripción
sugerencia
"उस माइग्रेशन की सफलता मापने के लिए आपने कौन-से मेट्रिक्स इस्तेमाल किए?"
equipos que ya seleccionan con Klyria
MODA·40
Cadena de moda
TECH·SaaS
Scale-up de software
RETAIL
Gran distribución
HORECA
Grupo de restauración
STAFFING
Agencia de selección
HEALTH
Red de clínicas
बीस साल से हर टूल कॉलम, स्टेटस और रिमाइंडर बनाता है। यह समस्या नहीं है।
असली समस्या हमेशा वही है: सामने वाले को देखना और सही निर्णय लेना। इसमें आपके घंटे जाते हैं, पूर्वाग्रह आता है और कभी-कभी एक बेहद महंगी गलत हायरिंग होती है।
Klyria बेहतर ATS नहीं है। यह उसके बाद आता है: मूल्यांकन का इंजन।
01
एक वाक्य लिखें और AI पूरी जॉब बना देता है: विवरण, बाज़ार वेतन, चरण, टेस्ट और सवाल। आप समीक्षा करें और प्रकाशित करें।
02
CV स्क्रीनिंग, स्किल्स, साइकोमेट्रिक्स, टेक्निकल टेस्ट और AI इंटरव्यू — हर चरण स्कोर किया, न्यायसंगत और ऑडिट योग्य।
03
आप फाइनल इंटरव्यू में लाइव कोपायलट और पूरी प्रोफाइल के साथ पहुंचते हैं। AI सिफ़ारिश करता है; फैसला आपका है।
इंजन · चलता हुआ
हर CV, हर टेस्ट और हर इंटरव्यू आपके निर्णय लेते समय AI की 8 परतों से गुज़रता है। अंदर से ऐसा दिखता है:
→ cv_screening: andrea_g.pdf 93/100
→ contradiction_check: 1 alerta
→ copilot.suggest(): pregunta enviada ·
हर उम्मीदवार एक अनूठी दक्षता की फिंगरप्रिंट छोड़ता है — जो आकृति आप देखते हैं वह असली है, उनके 8 मूल्यांकित आयामों से बनी। बिना नाम, बिना फ़ोटो, बिना पूर्वाग्रह के।
जॉब जेनरेटर
सिर्फ़ जॉब नहीं लिखता: AI पूरी चयन प्रक्रिया तैयार करता है और हर निर्णय समझाता है — जिन चरणों को हटाया, वे भी और क्यों भी।
प्रकाशित करने से पहले सब कुछ संपादन योग्य · AI प्रस्ताव देता है, आप तय करते हैं
tu input
esperando…
✓विवरण और आवश्यकताएँ
समावेशी भाषा
✓बाज़ार वेतन
मैड्रिड · सीनियर के अनुसार
✓अनुशंसित पाइपलाइन
5 चरण, कारणों सहित
✓तकनीकी परीक्षण तैयार
2-4h, 100% मानदंड
✓टेस्ट: अंग्रेज़ी C1 + तार्किक
56 के कैटलॉग से
✓इंटरव्यू प्रश्न
STAR + killer questions
1–50 कर्मचारी
आज पोस्ट करें, इस हफ़्ते इंटरव्यू लें। बिना समर्पित HR टीम: AI स्क्रीनिंग करता है और आप केवल फाइनलिस्ट देखते हैं।
50–500 कर्मचारी
मानक खोए बिना बड़ा वॉल्यूम। भूमिका-वार पाइपलाइन, कई इंटरव्यूअर अपने कैलेंडर के साथ, कैलिब्रेटेड स्कोरकार्ड।
500+ कर्मचारी
पहले अनुपालन: AI Act, GDPR, ब्लाइंड CV, पूर्ण ऑडिट ट्रेल और देश-वार कॉन्फ़िगर करने योग्य प्रतिधारण।
सिर्फ़ वेबसाइट पर नहीं देखते: यही वह उत्पाद है जो आप रोज़ इस्तेमाल करेंगे।
Buenos días, Marta.
domingo, 14 de junio de 2026
Ofertas activas
24
Candidatos en proceso
18
Finalistas pendientes
6
Entrevistas esta semana
3
mis ofertas activas
Store Manager — Flagship
Customer Success Manager
Enfermero/a — turno noche
actividad reciente
आपका डैशबोर्ड — Klyria लाइव मूल्यांकन करता, फाइनलिस्ट तैयार और हर जॉब एक नज़र में
Jordan B.
FinalistaCustomer Success Manager
78
score
✦ Resumen IA
Perfil técnico sólido en RRHH con 7 años de experiencia. Brecha entre el CV (93) y la ejecución oral. Recomendación: entrevista estructurada adicional.
scores por fase
उम्मीदवार प्रोफाइल — रिकॉर्ड, पाइपलाइन स्टेपर और AI सारांश
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
एनालिटिक्स — AI इनसाइट्स, फनल और समयरेखा के साथ 24 रिपोर्ट
Store Manager — Flagship Barcelona
32.000–38.000 € · mercado ✓fases sugeridas por la IA
tests recomendados
todo editable antes de publicar · la IA propone, tú decides
जेनरेटर — एक वाक्य और AI पूरी जॉब और प्रक्रिया तैयार कर देता है
— Háblame de un proyecto que lideraste.
candidato: "Lideré la migración entera a la nube en tres meses, yo solo."
— ¿Qué papel tuvo tu equipo?
candidato: "Bueno, éramos cuatro, pero yo coordinaba todo."
⚠ contradicción detectada
«yo solo» → ahora «éramos cuatro».
↳ repregunta sugerida
Pídele un ejemplo concreto de una decisión difícil que tomara él.
calidad de respuesta (STAR) en vivo
कोपायलट — आपके इंटरव्यू में: लाइव फॉलो-अप, विरोधाभास और STAR
उन असली टीमों के नतीजे जो पहले से Klyria से भर्ती कर रही हैं।
"Pasábamos tres semanas leyendo CVs para cada tienda. Ahora el motor criba y solo entrevisto a finalistas reales. Hemos recortado el time-to-hire a la mitad."
Marta R.
Responsable de RRHH · Cadena de moda · 40 tiendas
"El copiloto en la entrevista final es lo que más nos ha sorprendido. Llego con las preguntas preparadas y salgo con el informe hecho. Es como tener un recruiter senior al lado."
Daniel V.
Talent Lead · Scale-up de software (120 empleados)
"La evaluación a ciegas nos la pedía legal desde hacía años. Con Klyria fue activar un toggle. Ahora el comité decide sin ver nombre ni foto hasta la entrevista."
Patricia L.
Directora de Personas · Red de clínicas
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
−70%
प्रति प्रक्रिया समय
8
हर आवेदन में AI परतें
56
साइकोमेट्रिक टेस्ट
30+
पूरी पाइपलाइन में भाषाएं
यह क्यों काम करता है
हर चरण का हर वज़न संगठनात्मक मनोविज्ञान में दशकों के शोध से आता है (Schmidt & Hunter, Sackett & Lievens, Huffcutt)। CV सबसे कमज़ोर भविष्यवक्ता है; वर्क सैंपल और संरचित इंटरव्यू सबसे मज़बूत।
Klyria के पीछे का विज्ञान देखें →कार्य प्रदर्शन की भविष्यसूचक वैधता · मेटा-विश्लेषण
अनुपालन
ब्लाइंड मूल्यांकन चालू करें और आपकी टीम बिना नाम, लिंग या फ़ोटो देखे स्कोर करती है — इंटरव्यू चरण पर पहुंचने पर पहचान सामने आती है। AI Act, GDPR और 7 और नियम पहले दिन से कवर।
आपकी टीम जो देखना बंद कर देती है:
«María L. का फिट स्कोर 93 है, 7 साल का अनुभव है और तीन भाषाएं बोलती हैं।»
इंटरव्यू चरण तक आपकी टीम उम्मीदवारों को ऐसे ही देखती है
20 उम्मीदवारों तक मुफ़्त। 5 मिनट में सेटअप। बिना कार्ड के।