motor d'avaluació amb IA
El teu ATS ordena candidats en columnes. Cap d'ells els avalua per tu — això segueix sent la teva intuïció i un full de càlcul. Klyria és la peça que falta: genera el procés, criba, entrevista amb IA i s'asseu amb tu a la decisió. Per contractar pel que saben fer, no pel seu nom.
−70%
temps per procés
8
capes d'IA
56
tests psicomètrics
empremta del candidat — les seves 8 dimensions, sense nom ni foto
transcripción
sugerencia
"Quines mètriques vas fer servir per mesurar l'èxit d'aquella migració?"
equipos que ya seleccionan con Klyria
MODA·40
Cadena de moda
TECH·SaaS
Scale-up de software
RETAIL
Gran distribución
HORECA
Grupo de restauración
STAFFING
Agencia de selección
HEALTH
Red de clínicas
Fa vint anys que qualsevol eina fa columnes, estats i recordatoris. Això no és el problema.
El problema és el de sempre: mirar qui tens davant i decidir bé. Això et costa hores, biaix i, de tant en tant, una mala contractació caríssima.
Klyria no és un ATS millor. És el que ve després: el motor que avalua.
01
Escriu una frase i la IA munta l'oferta sencera: descripció, salari de mercat, fases, tests i preguntes. Tu revises i publiques.
02
Criba de CV, skills, psicomètrics, prova tècnica i entrevistes amb IA — cada fase puntuada, justificada i auditable.
03
Arribes a l'entrevista final amb un copilot en directe i un expedient complet. La IA recomana; la decisió és teva.
el motor · en marxa
Cada CV, cada test i cada entrevista passen per 8 capes d'IA mentre tu decideixes. Així es veu per dins:
→ cv_screening: andrea_g.pdf 93/100
→ contradiction_check: 1 alerta
→ copilot.suggest(): pregunta enviada ·
Cada candidat deixa una empremta única de competències — la forma que veus és real, generada amb les seves 8 dimensions avaluades. Sense nom, sense foto, sense biaix.
generador d'ofertes
No només redacta l'oferta: la IA munta el procés de selecció complet i t'explica cada decisió — incloses les fases que descarta i per què.
tot editable abans de publicar · la IA proposa, tu decideixes
tu input
esperando…
✓Descripció i requisits
redacció inclusiva
✓Salari de mercat
ajustat a Madrid · senior
✓Pipeline recomanat
5 fases, amb raons
✓Prova tècnica dissenyada
2-4h, criteris al 100%
✓Tests: Anglès C1 + lògic
del catàleg de 56
✓Preguntes d'entrevista
STAR + killer questions
1–50 empleats
Publica avui, entrevista aquesta setmana. Sense equip de RRHH dedicat: la IA fa la criba i tu només veus finalistes.
50–500 empleats
Volum sense perdre criteri. Pipelines per rol, diversos entrevistadors amb els seus calendaris, scorecards calibrades.
500+ empleats
Compliance primer: AI Act, GDPR, CV cec, audit trail complet i retenció configurable per país.
No només ho veus a la web: aquest és el producte que faràs servir cada dia.
Buenos días, Marta.
domingo, 14 de junio de 2026
Ofertas activas
24
Candidatos en proceso
18
Finalistas pendientes
6
Entrevistas esta semana
3
mis ofertas activas
Store Manager — Flagship
Customer Success Manager
Enfermero/a — turno noche
actividad reciente
El teu tauler — Klyria avaluant en directe, finalistes a punt i cada oferta d'un cop d'ull
Jordan B.
FinalistaCustomer Success Manager
78
score
✦ Resumen IA
Perfil técnico sólido en RRHH con 7 años de experiencia. Brecha entre el CV (93) y la ejecución oral. Recomendación: entrevista estructurada adicional.
scores por fase
Fitxa del candidat — expedient, stepper del pipeline i resum IA
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
Analytics — 24 informes amb insights d'IA, embut i temps
Store Manager — Flagship Barcelona
32.000–38.000 € · mercado ✓fases sugeridas por la IA
tests recomendados
todo editable antes de publicar · la IA propone, tú decides
Generador — una frase i la IA munta l'oferta i el procés sencer
— Háblame de un proyecto que lideraste.
candidato: "Lideré la migración entera a la nube en tres meses, yo solo."
— ¿Qué papel tuvo tu equipo?
candidato: "Bueno, éramos cuatro, pero yo coordinaba todo."
⚠ contradicción detectada
«yo solo» → ahora «éramos cuatro».
↳ repregunta sugerida
Pídele un ejemplo concreto de una decisión difícil que tomara él.
calidad de respuesta (STAR) en vivo
Copilot — a la teva entrevista: repreguntes, contradiccions i STAR en viu
Resultats d'equips reals que ja seleccionen amb Klyria.
"Pasábamos tres semanas leyendo CVs para cada tienda. Ahora el motor criba y solo entrevisto a finalistas reales. Hemos recortado el time-to-hire a la mitad."
Marta R.
Responsable de RRHH · Cadena de moda · 40 tiendas
"El copiloto en la entrevista final es lo que más nos ha sorprendido. Llego con las preguntas preparadas y salgo con el informe hecho. Es como tener un recruiter senior al lado."
Daniel V.
Talent Lead · Scale-up de software (120 empleados)
"La evaluación a ciegas nos la pedía legal desde hacía años. Con Klyria fue activar un toggle. Ahora el comité decide sin ver nombre ni foto hasta la entrevista."
Patricia L.
Directora de Personas · Red de clínicas
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
−70%
temps per procés
8
capes d'IA en cada candidatura
56
tests psicomètrics
30+
idiomes en tot el pipeline
per què funciona
Cada pes de cada fase surt de dècades d'investigació en psicologia organitzacional (Schmidt & Hunter, Sackett & Lievens, Huffcutt). El CV és dels que pitjor prediu; la prova de treball i l'entrevista estructurada, dels que millor.
Veure la ciència darrere de Klyria →validesa predictiva del rendiment laboral · meta-anàlisi
compliance
Activa l'avaluació a cegues i el teu equip puntua sense veure nom, gènere ni foto — la identitat es revela en arribar a l'entrevista. Amb AI Act, GDPR i 7 regulacions més cobertes des del dia u.
el que el teu equip deixa de veure:
«María L. té un 93 en encaix, 7 anys d'experiència i parla tres idiomes.»
així veu el teu equip els candidats fins a la fase d'entrevista
Gratis fins a 20 candidats. Setup en 5 minuts. Sense targeta.