AI-evalueringsmotor
Dit ATS placerer kandidater i kolonner. Ingen evaluerer dem for dig — det er stadig din mavefornemmelse og et regneark. Klyria er den manglende del: genererer processen, screener, interviewer med AI og sidder med dig ved beslutningen. Så du ansætter på baggrund af evner, ikke på baggrund af et navn.
−70%
tid pr. proces
8
AI-lag
56
psykometriske tests
kandidatens fingeraftryk — 8 dimensioner, uden navn eller foto
transcripción
sugerencia
"Hvilke målinger brugte du til at måle succesen af den migration?"
equipos que ya seleccionan con Klyria
MODA·40
Cadena de moda
TECH·SaaS
Scale-up de software
RETAIL
Gran distribución
HORECA
Grupo de restauración
STAFFING
Agencia de selección
HEALTH
Red de clínicas
I tyve år har ethvert system kunnet lave kolonner, statuser og påmindelser. Det er ikke problemet.
Problemet er det samme som altid: at se på personen foran dig og træffe den rigtige beslutning. Det koster dig timer, bias og, jævnligt, en dyr fejlansættelse.
Klyria er ikke et bedre ATS. Det er det, der kommer efter: evalueringsmotoren.
01
Skriv én sætning, og AI bygger hele stillingsopslaget: beskrivelse, markedskonform løn, faser, tests og spørgsmål. Du gennemgår det og slår op.
02
CV-screening, kompetencer, psykometriske tests, praktisk opgave og AI-interviews — hver fase scoret, begrundet og reviderbar.
03
Du går til den endelige samtale med en live-kopilot og en komplet sagsmappe. AI anbefaler; beslutningen er din.
motoren · i gang
Hvert CV, hver test og hvert interview passerer 8 AI-lag, mens du beslutter. Sådan ser det ud indefra:
→ cv_screening: andrea_g.pdf 93/100
→ contradiction_check: 1 alerta
→ copilot.suggest(): pregunta enviada ·
Hver kandidat efterlader et unikt kompetencefingeraftryk — formen du ser er ægte, genereret ud fra de 8 evaluerede dimensioner. Uden navn, uden foto, uden bias.
stillingsannoncegenerator
Den skriver ikke bare stillingsopslaget: AI bygger hele rekrutteringsprocessen og forklarer hver beslutning — herunder hvilke faser den fravælger og hvorfor.
alt redigerbart inden offentliggørelse · AI foreslår, du beslutter
tu input
esperando…
✓Beskrivelse og krav
inkluderende sprog
✓Markedsløn
tilpasset Madrid · senior
✓Anbefalet pipeline
5 faser med begrundelser
✓Designet teknisk test
2-4h, 100% kriterier
✓Tests: Engelsk C1 + logisk
fra kataloget med 56
✓Interviewspørgsmål
STAR + killer questions
1–50 medarbejdere
Slå op i dag, interview denne uge. Uden dedikeret HR-team: AI screener, og du ser kun de bedste kandidater.
50–500 medarbejdere
Stort volumen uden at miste kvalitet. Pipelines pr. rolle, flere interviewere med deres kalendere, kalibrerede scorecards.
500+ medarbejdere
Compliance først: EU AI Act, GDPR, anonymt CV, komplet audit trail og konfigurerbar dataopbevaring pr. land.
Du ser det ikke kun på hjemmesiden: dette er produktet, du bruger hver dag.
Buenos días, Marta.
domingo, 14 de junio de 2026
Ofertas activas
24
Candidatos en proceso
18
Finalistas pendientes
6
Entrevistas esta semana
3
mis ofertas activas
Store Manager — Flagship
Customer Success Manager
Enfermero/a — turno noche
actividad reciente
Dit dashboard — Klyria evaluerer live, finalister klar og hvert opslag på ét blik
Jordan B.
FinalistaCustomer Success Manager
78
score
✦ Resumen IA
Perfil técnico sólido en RRHH con 7 años de experiencia. Brecha entre el CV (93) y la ejecución oral. Recomendación: entrevista estructurada adicional.
scores por fase
Kandidatprofil — sagsmappe, pipeline-stepper og AI-resumé
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
Analytics — 24 rapporter med AI-insights, tragt og tidsdata
Store Manager — Flagship Barcelona
32.000–38.000 € · mercado ✓fases sugeridas por la IA
tests recomendados
todo editable antes de publicar · la IA propone, tú decides
Generator — én sætning og AI bygger stillingsopslaget og hele processen
— Háblame de un proyecto que lideraste.
candidato: "Lideré la migración entera a la nube en tres meses, yo solo."
— ¿Qué papel tuvo tu equipo?
candidato: "Bueno, éramos cuatro, pero yo coordinaba todo."
⚠ contradicción detectada
«yo solo» → ahora «éramos cuatro».
↳ repregunta sugerida
Pídele un ejemplo concreto de una decisión difícil que tomara él.
calidad de respuesta (STAR) en vivo
Kopilot — i dit interview: opfølgningsspørgsmål, modsigelser og STAR live
Resultater fra rigtige teams, der allerede rekrutterer med Klyria.
"Pasábamos tres semanas leyendo CVs para cada tienda. Ahora el motor criba y solo entrevisto a finalistas reales. Hemos recortado el time-to-hire a la mitad."
Marta R.
Responsable de RRHH · Cadena de moda · 40 tiendas
"El copiloto en la entrevista final es lo que más nos ha sorprendido. Llego con las preguntas preparadas y salgo con el informe hecho. Es como tener un recruiter senior al lado."
Daniel V.
Talent Lead · Scale-up de software (120 empleados)
"La evaluación a ciegas nos la pedía legal desde hacía años. Con Klyria fue activar un toggle. Ahora el comité decide sin ver nombre ni foto hasta la entrevista."
Patricia L.
Directora de Personas · Red de clínicas
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
−70%
tid pr. proces
8
AI-lag pr. ansøgning
56
psykometriske tests
30+
sprog i hele pipelinen
derfor virker det
Hvert vægtet parameter i hver fase er baseret på årtiers forskning i organisationspsykologi (Schmidt & Hunter, Sackett & Lievens, Huffcutt). CV'et er en af de svageste prædikatorer; arbejdsprøven og det strukturerede interview er de stærkeste.
Se videnskaben bag Klyria →prædiktiv validitet for jobpræstation · meta-analyse
compliance
Aktiver blind evaluering, og dit team scorer uden at se navn, køn eller foto — identiteten afsløres, når kandidaten når til interviewfasen. Med EU AI Act, GDPR og 7 yderligere reguleringer dækket fra dag ét.
det dit team holder op med at se:
«María L. scorer 93 i match, har 7 års erfaring og taler tre sprog.»
sådan ser dit team kandidaterne indtil interviewfasen
Gratis op til 20 kandidater. Opsætning på 5 minutter. Intet kreditkort.