motor de evaluare cu IA
ATS-ul tău ordonează candidații în coloane. Niciunul nu îi evaluează pentru tine — asta rămâne intuiția ta și o foaie de calcul. Klyria este piesa lipsă: generează procesul, filtrează, intervievează cu IA și stă alături de tine la decizie. Ca să angajezi după ce știu să facă, nu după nume.
−70%
timp per proces
8
straturi de IA
56
teste psihometrice
amprenta candidatului — cele 8 dimensiuni ale sale, fără nume și fără foto
transcripción
sugerencia
"Ce metrici ai folosit pentru a măsura succesul acelei migrări?"
equipos que ya seleccionan con Klyria
MODA·40
Cadena de moda
TECH·SaaS
Scale-up de software
RETAIL
Gran distribución
HORECA
Grupo de restauración
STAFFING
Agencia de selección
HEALTH
Red de clínicas
De douăzeci de ani orice unealtă face coloane, stări și mementouri. Asta nu e problema.
Problema e mereu aceeași: să te uiți la cel din față și să decizi bine. Asta îți costă ore, prejudecăți și, din când în când, o angajare greșită extrem de scumpă.
Klyria nu este un ATS mai bun. Este ce vine după: motorul care evaluează.
01
Scrie o frază și IA construiește întreaga ofertă: descriere, salariu de piață, faze, teste și întrebări. Tu verifici și publici.
02
Filtrare CV, competențe, psihometrice, test tehnic și interviuri cu IA — fiecare fază punctată, justificată și auditabilă.
03
Ajungi la interviul final cu un copilot în timp real și un dosar complet. IA recomandă; decizia îți aparține.
motorul · în funcțiune
Fiecare CV, fiecare test și fiecare interviu trec prin 8 straturi de IA în timp ce tu decizi. Iată cum arată pe dinăuntru:
→ cv_screening: andrea_g.pdf 93/100
→ contradiction_check: 1 alerta
→ copilot.suggest(): pregunta enviada ·
Fiecare candidat lasă o amprentă unică de competențe — forma pe care o vezi este reală, generată din cele 8 dimensiuni evaluate ale sale. Fără nume, fără foto, fără prejudecăți.
generator de oferte
Nu redactează doar oferta: IA construiește întregul proces de selecție și îți explică fiecare decizie — inclusiv fazele pe care le elimină și de ce.
totul editabil înainte de publicare · IA propune, tu decizi
tu input
esperando…
✓Descriere și cerințe
redactare incluzivă
✓Salariu de piață
ajustat la Madrid · senior
✓Pipeline recomandat
5 faze, cu motive
✓Probă tehnică proiectată
2-4h, criterii 100%
✓Teste: Engleză C1 + logic
din catalogul de 56
✓Întrebări de interviu
STAR + killer questions
1–50 angajați
Publică azi, intervievează săptămâna aceasta. Fără echipă HR dedicată: IA face filtrarea și tu vezi doar finaliștii.
50–500 angajați
Volum fără a pierde criteriile. Pipeline-uri per rol, mai mulți intervievatori cu calendarele lor, scorecarduri calibrate.
500+ angajați
Conformitate pe primul loc: EU AI Act, RGPD, CV anonim, audit trail complet și retenție configurabilă pe țară.
Nu îl vezi doar pe site: acesta este produsul pe care îl vei folosi în fiecare zi.
Buenos días, Marta.
domingo, 14 de junio de 2026
Ofertas activas
24
Candidatos en proceso
18
Finalistas pendientes
6
Entrevistas esta semana
3
mis ofertas activas
Store Manager — Flagship
Customer Success Manager
Enfermero/a — turno noche
actividad reciente
Panoul tău — Klyria evaluând în timp real, finaliști gata și fiecare ofertă dintr-o privire
Jordan B.
FinalistaCustomer Success Manager
78
score
✦ Resumen IA
Perfil técnico sólido en RRHH con 7 años de experiencia. Brecha entre el CV (93) y la ejecución oral. Recomendación: entrevista estructurada adicional.
scores por fase
Fișa candidatului — dosar, stepper de pipeline și rezumat IA
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
Analytics — 24 de rapoarte cu insights IA, pâlnie și timpi
Store Manager — Flagship Barcelona
32.000–38.000 € · mercado ✓fases sugeridas por la IA
tests recomendados
todo editable antes de publicar · la IA propone, tú decides
Generator — o frază și IA construiește oferta și întregul proces
— Háblame de un proyecto que lideraste.
candidato: "Lideré la migración entera a la nube en tres meses, yo solo."
— ¿Qué papel tuvo tu equipo?
candidato: "Bueno, éramos cuatro, pero yo coordinaba todo."
⚠ contradicción detectada
«yo solo» → ahora «éramos cuatro».
↳ repregunta sugerida
Pídele un ejemplo concreto de una decisión difícil que tomara él.
calidad de respuesta (STAR) en vivo
Copilot — în interviul tău: întrebări suplimentare, contradicții și STAR în direct
Rezultate de la echipe reale care recrutează deja cu Klyria.
"Pasábamos tres semanas leyendo CVs para cada tienda. Ahora el motor criba y solo entrevisto a finalistas reales. Hemos recortado el time-to-hire a la mitad."
Marta R.
Responsable de RRHH · Cadena de moda · 40 tiendas
"El copiloto en la entrevista final es lo que más nos ha sorprendido. Llego con las preguntas preparadas y salgo con el informe hecho. Es como tener un recruiter senior al lado."
Daniel V.
Talent Lead · Scale-up de software (120 empleados)
"La evaluación a ciegas nos la pedía legal desde hacía años. Con Klyria fue activar un toggle. Ahora el comité decide sin ver nombre ni foto hasta la entrevista."
Patricia L.
Directora de Personas · Red de clínicas
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
−70%
timp per proces
8
straturi de IA la fiecare candidatură
56
teste psihometrice
30+
limbi în tot pipeline-ul
de ce funcționează
Fiecare pondere a fiecărei faze provine din decenii de cercetare în psihologie organizațională (Schmidt & Hunter, Sackett & Lievens, Huffcutt). CV-ul este unul dintre cei mai slabi predictori; testul de lucru și interviul structurat, printre cei mai buni.
Vezi știința din spatele Klyria →validitate predictivă a performanței profesionale · meta-analiză
conformitate
Activează evaluarea anonimă și echipa ta punctează fără să vadă nume, gen sau foto — identitatea se dezvăluie la sosirea la interviu. Cu EU AI Act, RGPD și alte 7 reglementări acoperite din prima zi.
ce încetează să vadă echipa ta:
«María L. are un 93 la potrivire, 7 ani de experiență și vorbește trei limbi.»
așa văd membrii echipei tale candidații până la faza de interviu
Gratuit până la 20 de candidați. Setup în 5 minute. Fără card.