AI-utvärderingsmotor
Ditt ATS sorterar kandidater i kolumner. Ingen utvärderar dem åt dig — det är fortfarande din intuition och ett kalkylblad. Klyria är det som saknas: genererar processen, granskar, intervjuar med AI och sitter med dig i beslutet. För att anställa utifrån vad de kan, inte vad de heter.
−70%
tid per process
8
AI-lager
56
psykometriska tester
kandidatens avtryck — 8 dimensioner, utan namn eller foto
transcripción
sugerencia
"Vilka mätvärden använde du för att mäta framgången med den migreringen?"
equipos que ya seleccionan con Klyria
MODA·40
Cadena de moda
TECH·SaaS
Scale-up de software
RETAIL
Gran distribución
HORECA
Grupo de restauración
STAFFING
Agencia de selección
HEALTH
Red de clínicas
I tjugo år har vilket verktyg som helst klarat av kolumner, statusar och påminnelser. Det är inte problemet.
Problemet är det gamla vanliga: att titta på den som sitter framför dig och fatta rätt beslut. Det kostar dig timmar, bias och ibland en riktigt dyr felrekrytering.
Klyria är inte ett bättre ATS. Det är det som kommer efter: utvärderingsmotorn.
01
Skriv en mening och AI bygger hela annonsen: beskrivning, marknadslön, faser, tester och frågor. Du granskar och publicerar.
02
CV-granskning, kompetenser, psykometri, tekniska prov och AI-intervjuer — varje fas poängsatt, motiverad och granskningsbar.
03
Du kommer till slutintervjun med en realtidskopilot och ett komplett underlag. AI rekommenderar; beslutet är ditt.
motorn · i full gång
Varje CV, varje test och varje intervju passerar genom 8 AI-lager medan du fattar beslut. Så här ser det ut inifrån:
→ cv_screening: andrea_g.pdf 93/100
→ contradiction_check: 1 alerta
→ copilot.suggest(): pregunta enviada ·
Varje kandidat lämnar ett unikt kompetensavtryck — formen du ser är verklig, genererad utifrån deras 8 utvärderade dimensioner. Utan namn, utan foto, utan bias.
annonsgenerator
Inte bara annonsen: AI bygger hela rekryteringsprocessen och förklarar varje beslut — inklusive de faser som valts bort och varför.
allt redigerbart innan publicering · AI föreslår, du bestämmer
tu input
esperando…
✓Beskrivning och krav
inkluderande formulering
✓Marknadslön
anpassad till Stockholm · senior
✓Rekommenderad pipeline
5 faser, med motivering
✓Tekniskt prov utformat
2-4h, kriterier till 100%
✓Tester: Engelska C1 + logik
ur katalog med 56
✓Intervjufrågor
STAR + killer questions
1–50 anställda
Publicera idag, intervjua den här veckan. Utan dedikerat HR-team: AI gör gallringen och du ser bara finalisterna.
50–500 anställda
Volym utan att tappa kvalitet. Pipelines per roll, flera intervjuare med sina kalendrar, kalibrerade scorecards.
500+ anställda
Compliance först: EU AI Act, GDPR, blind-CV, komplett audit trail och konfigurerbar datalagring per land.
Det är inte bara vackert på webben: det här är produkten du kommer använda varje dag.
Buenos días, Marta.
domingo, 14 de junio de 2026
Ofertas activas
24
Candidatos en proceso
18
Finalistas pendientes
6
Entrevistas esta semana
3
mis ofertas activas
Store Manager — Flagship
Customer Success Manager
Enfermero/a — turno noche
actividad reciente
Din dashboard — Klyria utvärderar live, finalisterna klara och varje annons på ett ögonblick
Jordan B.
FinalistaCustomer Success Manager
78
score
✦ Resumen IA
Perfil técnico sólido en RRHH con 7 años de experiencia. Brecha entre el CV (93) y la ejecución oral. Recomendación: entrevista estructurada adicional.
scores por fase
Kandidatkort — underlag, pipeline-stepper och AI-sammanfattning
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
Analytics — 24 rapporter med AI-insikter, tratt och tidsmätning
Store Manager — Flagship Barcelona
32.000–38.000 € · mercado ✓fases sugeridas por la IA
tests recomendados
todo editable antes de publicar · la IA propone, tú decides
Generator — en mening och AI bygger annonsen och hela processen
— Háblame de un proyecto que lideraste.
candidato: "Lideré la migración entera a la nube en tres meses, yo solo."
— ¿Qué papel tuvo tu equipo?
candidato: "Bueno, éramos cuatro, pero yo coordinaba todo."
⚠ contradicción detectada
«yo solo» → ahora «éramos cuatro».
↳ repregunta sugerida
Pídele un ejemplo concreto de una decisión difícil que tomara él.
calidad de respuesta (STAR) en vivo
Kopilot — i din intervju: följdfrågor, motsägelser och STAR live
Resultat från verkliga team som redan rekryterar med Klyria.
"Pasábamos tres semanas leyendo CVs para cada tienda. Ahora el motor criba y solo entrevisto a finalistas reales. Hemos recortado el time-to-hire a la mitad."
Marta R.
Responsable de RRHH · Cadena de moda · 40 tiendas
"El copiloto en la entrevista final es lo que más nos ha sorprendido. Llego con las preguntas preparadas y salgo con el informe hecho. Es como tener un recruiter senior al lado."
Daniel V.
Talent Lead · Scale-up de software (120 empleados)
"La evaluación a ciegas nos la pedía legal desde hacía años. Con Klyria fue activar un toggle. Ahora el comité decide sin ver nombre ni foto hasta la entrevista."
Patricia L.
Directora de Personas · Red de clínicas
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
−70%
tid per process
8
AI-lager per ansökan
56
psykometriska tester
30+
språk i hela pipelinen
varför det fungerar
Varje fasvikt kommer från decennier av forskning inom organisationspsykologi (Schmidt & Hunter, Sackett & Lievens, Huffcutt). CV är det som förutsäger sämst; arbetsprovet och den strukturerade intervjun förutsäger bäst.
Se vetenskapen bakom Klyria →prediktiv validitet för arbetsprestation · meta-analys
compliance
Aktivera blind utvärdering och ditt team bedömer utan att se namn, kön eller foto — identiteten avslöjas vid intervjun. Med EU AI Act, GDPR och 7 fler regelverk täckta från dag ett.
vad ditt team slutar se:
«María L. har 93 i matchning, 7 år av erfarenhet och talar tre språk.»
så ser ditt team kandidaterna fram till intervjufasen
Gratis upp till 20 kandidater. Setup på 5 minuter. Inget kort krävs.