moteur d'évaluation avec IA
Votre ATS range les candidats dans des colonnes. Aucun ne les évalue à votre place — c'est encore votre intuition et un tableur. Klyria comble ce vide : génère le processus, trie, conduit des entretiens IA et vous accompagne au moment de décider. Pour recruter sur les compétences, pas sur le nom.
−70%
temps par processus
8
couches IA
56
tests psychométriques
empreinte du candidat — ses 8 dimensions, sans nom ni photo
transcripción
sugerencia
"Quelles métriques as-tu utilisées pour mesurer le succès de cette migration ?"
equipos que ya seleccionan con Klyria
MODA·40
Cadena de moda
TECH·SaaS
Scale-up de software
RETAIL
Gran distribución
HORECA
Grupo de restauración
STAFFING
Agencia de selección
HEALTH
Red de clínicas
Depuis vingt ans, n'importe quel outil sait faire des colonnes, des statuts et des rappels. Ce n'est pas là le problème.
Le problème est toujours le même : regarder la personne en face et décider juste. Cela vous coûte des heures, des biais et, de temps en temps, un mauvais recrutement très cher.
Klyria n'est pas un meilleur ATS. C'est ce qui vient après : le moteur qui évalue.
01
Écrivez une phrase et l'IA monte l'offre complète : description, salaire de marché, étapes, tests et questions. Vous relisez et publiez.
02
Tri de CV, compétences, psychométrie, exercice pratique et entretiens IA — chaque étape notée, justifiée et auditable.
03
Vous arrivez à l'entretien final avec un copilote en temps réel et un dossier complet. L'IA recommande ; la décision vous appartient.
le moteur · en action
Chaque CV, chaque test et chaque entretien passent par 8 couches d'IA pendant que vous décidez. Voici ce que ça donne de l'intérieur :
→ cv_screening: andrea_g.pdf 93/100
→ contradiction_check: 1 alerta
→ copilot.suggest(): pregunta enviada ·
Chaque candidat laisse une empreinte unique de compétences — la forme que vous voyez est réelle, générée à partir de ses 8 dimensions évaluées. Sans nom, sans photo, sans biais.
générateur d'offres
Elle ne rédige pas seulement l'offre : l'IA construit le processus de sélection complet et vous explique chaque décision — y compris les étapes qu'elle écarte et pourquoi.
tout éditable avant publication · l'IA propose, vous décidez
tu input
esperando…
✓Description et exigences
rédaction inclusive
✓Salaire de marché
ajusté à Paris · senior
✓Pipeline recommandé
5 phases, avec explications
✓Test technique conçu
2-4h, critères à 100%
✓Tests : Anglais C1 + logique
parmi un catalogue de 56
✓Questions d'entretien
STAR + killer questions
1–50 employés
Publiez aujourd'hui, interviewez cette semaine. Sans équipe RH dédiée : l'IA fait le tri et vous ne voyez que les finalistes.
50–500 employés
Du volume sans perdre l'exigence. Pipelines par rôle, plusieurs intervieweurs avec leurs agendas, scorecards calibrées.
500+ employés
La conformité d'abord : AI Act, RGPD, CV anonymisé, piste d'audit complète et rétention configurable par pays.
Vous ne le voyez pas que sur le site : c'est le produit que vous utiliserez chaque jour.
Buenos días, Marta.
domingo, 14 de junio de 2026
Ofertas activas
24
Candidatos en proceso
18
Finalistas pendientes
6
Entrevistas esta semana
3
mis ofertas activas
Store Manager — Flagship
Customer Success Manager
Enfermero/a — turno noche
actividad reciente
Votre tableau de bord — Klyria évaluant en temps réel, finalistes prêts et chaque offre en un coup d'œil
Jordan B.
FinalistaCustomer Success Manager
78
score
✦ Resumen IA
Perfil técnico sólido en RRHH con 7 años de experiencia. Brecha entre el CV (93) y la ejecución oral. Recomendación: entrevista estructurada adicional.
scores por fase
Fiche candidat — dossier, stepper du pipeline et résumé IA
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
Analytics — 24 rapports avec insights IA, entonnoir et délais
Store Manager — Flagship Barcelona
32.000–38.000 € · mercado ✓fases sugeridas por la IA
tests recomendados
todo editable antes de publicar · la IA propone, tú decides
Générateur — une phrase et l'IA monte l'offre et le processus complet
— Háblame de un proyecto que lideraste.
candidato: "Lideré la migración entera a la nube en tres meses, yo solo."
— ¿Qué papel tuvo tu equipo?
candidato: "Bueno, éramos cuatro, pero yo coordinaba todo."
⚠ contradicción detectada
«yo solo» → ahora «éramos cuatro».
↳ repregunta sugerida
Pídele un ejemplo concreto de una decisión difícil que tomara él.
calidad de respuesta (STAR) en vivo
Copilote — dans votre entretien : relances, contradictions et STAR en direct
Résultats d'équipes réelles qui recrutent déjà avec Klyria.
"Pasábamos tres semanas leyendo CVs para cada tienda. Ahora el motor criba y solo entrevisto a finalistas reales. Hemos recortado el time-to-hire a la mitad."
Marta R.
Responsable de RRHH · Cadena de moda · 40 tiendas
"El copiloto en la entrevista final es lo que más nos ha sorprendido. Llego con las preguntas preparadas y salgo con el informe hecho. Es como tener un recruiter senior al lado."
Daniel V.
Talent Lead · Scale-up de software (120 empleados)
"La evaluación a ciegas nos la pedía legal desde hacía años. Con Klyria fue activar un toggle. Ahora el comité decide sin ver nombre ni foto hasta la entrevista."
Patricia L.
Directora de Personas · Red de clínicas
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
−70%
temps par processus
8
couches IA par candidature
56
tests psychométriques
30+
langues dans tout le pipeline
pourquoi ça marche
Chaque poids de chaque étape est issu de décennies de recherche en psychologie organisationnelle (Schmidt & Hunter, Sackett & Lievens, Huffcutt). Le CV est ce qui prédit le moins bien ; l'exercice pratique et l'entretien structuré, ce qui prédit le mieux.
Voir la science derrière Klyria →validité prédictive de la performance au travail · méta-analyse
conformité
Activez l'évaluation anonyme et votre équipe note sans voir le nom, le genre ni la photo — l'identité n'est révélée qu'à l'étape de l'entretien. Avec AI Act, RGPD et 7 autres réglementations couvertes dès le premier jour.
ce que votre équipe ne voit plus :
«María L. a un score d'adéquation de 93, 7 ans d'expérience et parle trois langues.»
c'est ainsi que votre équipe voit les candidats jusqu'à la phase d'entretien
Gratuit jusqu'à 20 candidats. Configuration en 5 minutes. Sans carte bancaire.