silnik oceny z AI
Twój ATS układa kandydatów w kolumnach. Żaden z nich nie ocenia ich za Ciebie — to nadal Twoja intuicja i arkusz kalkulacyjny. Klyria to brakujący element: generuje proces, filtruje, przeprowadza rozmowy z AI i siada z Tobą przy decyzji. By zatrudniać za to, co potrafią, a nie za to, jak się nazywają.
−70%
czasu na proces
8
warstwy AI
56
testów psychometrycznych
odcisk kandydata — 8 wymiarów, bez imienia i zdjęcia
transcripción
sugerencia
"Jakich metryk użyłeś do mierzenia sukcesu tej migracji?"
equipos que ya seleccionan con Klyria
MODA·40
Cadena de moda
TECH·SaaS
Scale-up de software
RETAIL
Gran distribución
HORECA
Grupo de restauración
STAFFING
Agencia de selección
HEALTH
Red de clínicas
Od dwudziestu lat każde narzędzie potrafi tworzyć kolumny, statusy i przypomnienia. To nie jest problem.
Problemem jest to samo co zawsze: patrzeć na osobę przed sobą i podejmować trafną decyzję. To kosztuje Cię godziny, błędy poznawcze i co jakiś czas bardzo drogi błąd rekrutacyjny.
Klyria to nie lepszy ATS. To to, co dzieje się potem: silnik, który ocenia.
01
Napisz jedno zdanie, a AI tworzy całą ofertę: opis, rynkowe wynagrodzenie, etapy, testy i pytania. Ty przeglądasz i publikujesz.
02
Screening CV, umiejętności, testy psychometryczne, próbka pracy i rozmowy z AI — każdy etap punktowany, uzasadniony i audytowalny.
03
Na rozmowę finalną wchodzisz z kopilotem na żywo i kompletnym profilem kandydata. AI rekomenduje; decyzja należy do Ciebie.
silnik · w działaniu
Każde CV, każdy test i każda rozmowa przechodzi przez 8 warstw AI, gdy Ty decydujesz. Tak to wygląda od środka:
→ cv_screening: andrea_g.pdf 93/100
→ contradiction_check: 1 alerta
→ copilot.suggest(): pregunta enviada ·
Każdy kandydat zostawia unikalny odcisk kompetencji — kształt, który widzisz, jest prawdziwy — wygenerowany z 8 ocenianych wymiarów. Bez imienia, bez zdjęcia, bez uprzedzeń.
generator ofert pracy
Nie tylko redaguje ogłoszenie: AI buduje kompletny proces rekrutacyjny i tłumaczy każdą decyzję — w tym etapy, które odrzuca, i powód.
wszystko edytowalne przed publikacją · AI proponuje, Ty decydujesz
tu input
esperando…
✓Opis i wymagania
inkluzywna redakcja
✓Wynagrodzenie rynkowe
dostosowane do Madrytu · senior
✓Zalecany pipeline
5 faz, z uzasadnieniem
✓Zaprojektowany test techniczny
2-4h, kryteria w 100%
✓Testy: angielski C1 + logiczny
z katalogu 56
✓Pytania do wywiadu
STAR + killer questions
1–50 pracowników
Publikuj dziś, rekrutuj w tym tygodniu. Bez dedykowanego HR: AI robi screening, a Ty widzisz tylko finalistów.
50–500 pracowników
Skala bez utraty jakości. Pipeline'y według roli, wielu rekruterów z własnymi kalendarzami, skalibrowane scorecards.
500+ pracowników
Compliance na pierwszym miejscu: EU AI Act, GDPR, anonimowe CV, pełny audit trail i konfigurowalna retencja danych według kraju.
Nie tylko oglądasz to na stronie: to produkt, z którego będziesz korzystać każdego dnia.
Buenos días, Marta.
domingo, 14 de junio de 2026
Ofertas activas
24
Candidatos en proceso
18
Finalistas pendientes
6
Entrevistas esta semana
3
mis ofertas activas
Store Manager — Flagship
Customer Success Manager
Enfermero/a — turno noche
actividad reciente
Twój panel — Klyria oceniający na żywo, finaliści gotowi i każda oferta na pierwszy rzut oka
Jordan B.
FinalistaCustomer Success Manager
78
score
✦ Resumen IA
Perfil técnico sólido en RRHH con 7 años de experiencia. Brecha entre el CV (93) y la ejecución oral. Recomendación: entrevista estructurada adicional.
scores por fase
Profil kandydata — kompletny plik, stepper pipeline'u i podsumowanie AI
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
Analityka — 24 raporty z insights AI, lejek i czasy
Store Manager — Flagship Barcelona
32.000–38.000 € · mercado ✓fases sugeridas por la IA
tests recomendados
todo editable antes de publicar · la IA propone, tú decides
Generator — jedno zdanie i AI tworzy ofertę i cały proces
— Háblame de un proyecto que lideraste.
candidato: "Lideré la migración entera a la nube en tres meses, yo solo."
— ¿Qué papel tuvo tu equipo?
candidato: "Bueno, éramos cuatro, pero yo coordinaba todo."
⚠ contradicción detectada
«yo solo» → ahora «éramos cuatro».
↳ repregunta sugerida
Pídele un ejemplo concreto de una decisión difícil que tomara él.
calidad de respuesta (STAR) en vivo
Kopilot — podczas Twojej rozmowy: pytania uzupełniające, sprzeczności i STAR na żywo
Wyniki realnych zespołów, które już rekrutują z Klyria.
"Pasábamos tres semanas leyendo CVs para cada tienda. Ahora el motor criba y solo entrevisto a finalistas reales. Hemos recortado el time-to-hire a la mitad."
Marta R.
Responsable de RRHH · Cadena de moda · 40 tiendas
"El copiloto en la entrevista final es lo que más nos ha sorprendido. Llego con las preguntas preparadas y salgo con el informe hecho. Es como tener un recruiter senior al lado."
Daniel V.
Talent Lead · Scale-up de software (120 empleados)
"La evaluación a ciegas nos la pedía legal desde hacía años. Con Klyria fue activar un toggle. Ahora el comité decide sin ver nombre ni foto hasta la entrevista."
Patricia L.
Directora de Personas · Red de clínicas
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
−70%
czasu na proces
8
warstwy AI na każdą aplikację
56
testów psychometrycznych
30+
języki w całym pipeline'ie
dlaczego to działa
Każda waga każdego etapu pochodzi z dekad badań w psychologii organizacyjnej (Schmidt & Hunter, Sackett & Lievens, Huffcutt). CV najgorzej przewiduje wyniki; próbka pracy i ustrukturyzowana rozmowa kwalifikacyjna — najlepiej.
Zobacz naukę stojącą za Klyria →trafność predykcyjna wyników zawodowych · meta-analiza
compliance
Włącz ślepą ocenę, a Twój zespół będzie punktować bez widzenia imienia, płci ani zdjęcia — tożsamość ujawnia się dopiero na etapie rozmowy. EU AI Act, GDPR i 7 dodatkowych regulacji objętych od pierwszego dnia.
co Twój zespół przestaje widzieć:
«María L. ma 93 punkty dopasowania, 7 lat doświadczenia i mówi w trzech językach.»
tak Twój zespół widzi kandydatów do etapu rozmowy kwalifikacyjnej
Bezpłatnie do 20 kandydatów. Setup w 5 minut. Bez karty.