AI-evaluatiemotor
Jouw ATS zet kandidaten in kolommen. Maar niemand evalueert ze voor jou — dat blijft jouw gevoel en een spreadsheet. Klyria is het ontbrekende stuk: genereert het proces, screent, interviewt met AI en zit met jou aan tafel bij de beslissing. Om aan te nemen op basis van wat ze kunnen, niet op hun naam.
−70%
tijd per procedure
8
AI-lagen
56
psychometrische tests
kandidaatprofiel — 8 dimensies, zonder naam of foto
transcripción
sugerencia
"Welke metrics gebruikte je om het succes van die migratie te meten?"
equipos que ya seleccionan con Klyria
MODA·40
Cadena de moda
TECH·SaaS
Scale-up de software
RETAIL
Gran distribución
HORECA
Grupo de restauración
STAFFING
Agencia de selección
HEALTH
Red de clínicas
Al twintig jaar kan elk tool kolommen, statussen en herinneringen aanmaken. Dat is niet het probleem.
Het probleem is van alle tijden: kijken wie je tegenover je hebt en een goede beslissing nemen. Dat kost je uren, vertekening en, met regelmaat, een peperdure slechte aanwerving.
Klyria is geen betere ATS. Het is wat daarna komt: de evaluatiemotor.
01
Schrijf één zin en de AI bouwt de complete vacature: omschrijving, marktconform salaris, fases, tests en vragen. Jij controleert en publiceert.
02
CV-screening, skills, psychometrisch, technische proef en AI-interviews — elke fase gescoord, onderbouwd en auditbaar.
03
Je gaat het eindgesprek in met een live copiloot en een volledig dossier. De AI adviseert; de beslissing is van jou.
de motor · in werking
Elk CV, elke test en elk interview doorloopt 8 AI-lagen terwijl jij beslist. Zo ziet het er van binnen uit:
→ cv_screening: andrea_g.pdf 93/100
→ contradiction_check: 1 alerta
→ copilot.suggest(): pregunta enviada ·
Elke kandidaat laat een unieke competentieafdruk achter — de vorm die je ziet is echt, gegenereerd vanuit zijn 8 geëvalueerde dimensies. Geen naam, geen foto, geen bias.
vacaturegenerator
Niet alleen de vacaturetekst: de AI bouwt het complete selectieproces en legt elke beslissing uit — inclusief de fases die worden overgeslagen en waarom.
alles bewerkbaar vóór publicatie · de AI stelt voor, jij beslist
tu input
esperando…
✓Beschrijving en vereisten
inclusieve formulering
✓Marktsalaris
afgestemd op Madrid · senior
✓Aanbevolen pipeline
5 fases, met onderbouwing
✓Technische test ontworpen
2-4h, criteria 100%
✓Tests: Engels C1 + logisch
uit de catalogus van 56
✓Interviewvragen
STAR + killer questions
1–50 medewerkers
Vandaag publiceren, deze week interviewen. Zonder dedicated HR-team: de AI doet de screening en jij ziet alleen de finalisten.
50–500 medewerkers
Volume zonder kwaliteitsverlies. Pipelines per functie, meerdere interviewers met hun agenda's, gekalibreerde scorecards.
500+ medewerkers
Compliance eerst: EU AI Act, GDPR, anoniem CV, volledig audit trail en configureerbare bewaartermijnen per land.
Je ziet het niet alleen op de website: dit is het product dat je elke dag gebruikt.
Buenos días, Marta.
domingo, 14 de junio de 2026
Ofertas activas
24
Candidatos en proceso
18
Finalistas pendientes
6
Entrevistas esta semana
3
mis ofertas activas
Store Manager — Flagship
Customer Success Manager
Enfermero/a — turno noche
actividad reciente
Jouw dashboard — Klyria evalueert live, finalisten klaar en elke vacature in één oogopslag
Jordan B.
FinalistaCustomer Success Manager
78
score
✦ Resumen IA
Perfil técnico sólido en RRHH con 7 años de experiencia. Brecha entre el CV (93) y la ejecución oral. Recomendación: entrevista estructurada adicional.
scores por fase
Kandidaatprofiel — dossier, pipeline-stepper en AI-samenvatting
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
Analytics — 24 rapporten met AI-inzichten, funnel en doorlooptijden
Store Manager — Flagship Barcelona
32.000–38.000 € · mercado ✓fases sugeridas por la IA
tests recomendados
todo editable antes de publicar · la IA propone, tú decides
Generator — één zin en de AI bouwt de vacature en het volledige proces
— Háblame de un proyecto que lideraste.
candidato: "Lideré la migración entera a la nube en tres meses, yo solo."
— ¿Qué papel tuvo tu equipo?
candidato: "Bueno, éramos cuatro, pero yo coordinaba todo."
⚠ contradicción detectada
«yo solo» → ahora «éramos cuatro».
↳ repregunta sugerida
Pídele un ejemplo concreto de una decisión difícil que tomara él.
calidad de respuesta (STAR) en vivo
Copiloot — in jouw interview: doorvragen, tegenstrijdigheden en STAR live
Resultaten van echte teams die al werven met Klyria.
"Pasábamos tres semanas leyendo CVs para cada tienda. Ahora el motor criba y solo entrevisto a finalistas reales. Hemos recortado el time-to-hire a la mitad."
Marta R.
Responsable de RRHH · Cadena de moda · 40 tiendas
"El copiloto en la entrevista final es lo que más nos ha sorprendido. Llego con las preguntas preparadas y salgo con el informe hecho. Es como tener un recruiter senior al lado."
Daniel V.
Talent Lead · Scale-up de software (120 empleados)
"La evaluación a ciegas nos la pedía legal desde hacía años. Con Klyria fue activar un toggle. Ahora el comité decide sin ver nombre ni foto hasta la entrevista."
Patricia L.
Directora de Personas · Red de clínicas
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
−70%
tijd per procedure
8
AI-lagen per sollicitatie
56
psychometrische tests
30+
talen in de volledige pipeline
waarom het werkt
Elk gewicht van elke fase is gebaseerd op decennia onderzoek in organisatiepsychologie (Schmidt & Hunter, Sackett & Lievens, Huffcutt). Het CV is een van de slechtste voorspellers; de werkproef en het gestructureerde interview zijn de beste.
Bekijk de wetenschap achter Klyria →voorspellende validiteit voor werkprestaties · meta-analyse
compliance
Activeer anonieme evaluatie en je team scoort zonder naam, geslacht of foto te zien — de identiteit wordt pas onthuld bij het interview. Met EU AI Act, GDPR en 7 andere regelgevingen gedekt vanaf dag één.
wat je team niet meer ziet:
«María L. scoort 93 op fit, heeft 7 jaar ervaring en spreekt drie talen.»
zo ziet jouw team kandidaten tot aan de interviewfase
Gratis tot 20 kandidaten. Setup in 5 minuten. Geen creditcard.